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　　5月25日，德阳市2010年统筹公开选拔科级领导干部工作正式启动。就本次公选有关问题，记者采访了市委组织部有关负责人。

　　问：在全市开展统筹公选科级领导干部的背景是什么？

　　答：这次在全市统筹公开选拔科级领导干部，主要是基于以下几个方面的考虑：一是对中央《2010年深化干部人事制度改革规划纲要》和全国、全省“深化干部人事制度改革座谈会”精神的贯彻落实。二是经过前几年的探索，实践证明公开选拔领导干部既能让那些坚持科学发展、实绩突出、作风优良、群众公认的优秀人才脱颖而出，又能拓宽视野，在更大范围、更高平台选拔适应“两个加快”的高素质领导人才。同时，还有利于进一步密切干群关系，扩大干部选任中的民主。三是加大竞争性选拔干部工作力度，通过民主、公开、竞争、择优的机制把优秀人才选拔到领导岗位来，有利于崇尚实干的用人导向，进一步提高选人用人公信度。

　　问：这次公选的职位有什么样的特点？

　　答：这次统筹公选的职位主要有两个特点：一是规模大。一次性拿出6个县（市、区）共30个职位进行统筹公开选拔，涉及面广、职位数多。二是职位受关注度高。这次公选的职位中，各县（市、区）都拿出了群众关注度高的职位进行公选。其中，县（市、区）部门副职22名，约占73%；乡镇副职6名，占20%；县（市、区）医院副院长、县委党校副校长各1名，约占7%。

　　问：这次公选的范围是什么？

　　答：这次统筹公选的范围是全市行政、事业在编人员。

　　问：如何保证公选工作的公平公正？

　　答：坚持“公开、公平、公正”的原则，对所有参考人员都一视同仁。同时，我们对公开选拔的报名、资格审查、笔试、面试、考察等环节全部对外公布，全过程接受媒体和社会各界监督。

　　问：这次公选笔试、面试和考察将如何操作？

　　答：笔试环节。笔试成绩占总分的60%，内容以中组部《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为准，重在考察应试者应知、应会的基本知识，以及对知识的理解、把握运用能力，分析、解决具体问题的能力。

　　面试环节。面试成绩占总分的40%，面试采取结构化面试方式进行，重在考察应试者认识水平、应变能力、逻辑思维能力、分析判断和语言表达能力等。将采取“考官”和群众评委相结合的“大评委”制，“考官”评分占面试成绩的80%，群众评分占面试成绩的20%。“考官”由市公选办根据需要在“市公选面试考官库”或县（市、区）组织、人事部门领导及有关专家、学者中抽取，群众评委由“两代表一委员”和群众代表构成。

　　考察环节。坚持“民主测评+实绩考评”。民主测评：重点考察报考者在工作单位（部门）的群众公认度。凡民主测评赞成票低于50%者，直接取消资格。实绩考评：通过民意调查、个别谈话、实绩分析、征求相关单位意见等有效方式，重点考察报考者个人品行、能力素质、工作实绩、奖惩情况和廉政情况。

　　问：这次公选在监督方面有哪些措施？

　　答：主要措施有：一是群众监督。我们在简章里公布了举报监督电话，全程接受群众监督。二是新闻媒体监督。对公选的每一项工作，邀请新闻媒体进行跟踪报道，接受新闻媒体的监督。三是组织监督。市纪委将派员对公选的每一个环节、每一个人进行监督。四是严肃纪律。对举报的线索做到件件查实，对违反考试纪律的行为依法依纪严肃处理。