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　　2010年国家公务员考试的面试环节正在如火如荼地进行当中，对于所有进入面试圈的考生来说，初尝胜利喜悦之余，备考面试成为了新的问题。从工作经验层面，参加面试的人群无非是那么两种：一是社会在职人员，二是应届毕业生。本文结合在职人员与应届生的身份特征，分角色为这两类群体提供相应的备考方案，希望广大考生在面试时能以符合自身特色的优秀表现赢得考官的青睐。

　　一、社会在职人员面试优劣分析及对策

　　优势：由于在职考生具有一定的社会工作经验，职场的历练及自身底蕴的积累使其心理状态趋向成熟，应变能力也得到了锻炼，因而在面试过程中，在职人员的优势首先会表现为态度上的坦然、自信。特别是在遇到复杂问题或冷门提问时，能够较为迅速地冷静下来，沉着应对。但是，需要提醒在职考生注意的是，在面试过程中的表现要做到张弛有度，切忌给考官造成“圆滑”、“世故”的印象。

　　同时，公务员面试题目本身日益注重对考生综合分析能力与解决问题的能力进行考察，因此，在职考生的职场经验就成为了面试的潜在优势。在职考生在备考过程中，要学会总结自身过往经历，并在听到面试题目时，及时调动对同样或相似经历的储备，灵活应对。

　　劣势：对于在职考生来说，备考劣势也显而易见，主要集中体现为：第一，由于复习时间有限，可利用的时间比较少，备考计划将受到一定的限制，难以集中有效时间安排复习；第二，由于工作、家庭事务的繁忙，某种程度上来说，在职人员相对远离了学习、充电的环境，在学习效率，学习定力、学习方法等方面表现出一定程度的退化。