中国教育在线

　　2010年国家公务员考试成绩已公布，许多考生已经开始着手面试备考。真题是对命题者命题思路的直接反映，也是广大考生备考的重要参考资料。本文精选了部分历年国考面试的真题，并指出了以往考生在作答时出现的误区，希望大家能以此为鉴，在备考时走出误区，获得高分。

　　2010年国考：盘点无领导小组面试的加分和失分项

　　走出心态误区 决胜2010国家公务员面试

　　2010国考面试三字经 出奇制胜

　　误区一：聊天“唠”家常

　　【例题】你最成功（失败）的一件事情是什么？

　　【作答举例】

　　最低层次：成功通常版本：男：英雄救美（眉飞色舞）；

　　女：献爱心（感动得热泪盈眶）

　　失败通常版本：男：爱情失败（问世间情为何物，只教人生死相许）；

　　女：高考落榜，顶着各方面压力又一次艰难地高考。

　　中等层次：客观描述事情的经过和结果，后续好的发扬光大，不好的加以摒弃。

　　较好层次：准备好量身订做的故事说得滴水不漏，语言顺畅，表达完美。

　　高分层次：陈述事情画龙点睛，精炼简述后结合职位需求对陈述经历进行客观提升。

　　【测评要素】职位匹配性

　　【专家点评】公务员考试不是泛泛之谈，考生的个人真实经历是不可复制的，提高生活态度的积极性及工作能力才是最主要的。所以答题时间的黄金比例应为1：3，即“陈述故事+ 后期影响+ 个人性格特点+ 应考职位工作需求的匹配性”。可以根据自身特点调整答题要点，如后期成功的经验继续保持并在其后的日子里得以坚持；失败的教训则对日后的工作起到警醒作用及你所采取的弥补措施。

　　误区二：模板“定”乾坤

　　【例题】领导交给你一个调研工作，让你负责，同时还配给你一位老同志，结果老同志不配合你的工作，性格孤僻，极不好相处，问你怎么想？怎么办？

　　【作答举例】

　　最低层次：赤裸裸地背诵模板，还不熟练，题目的主题换了都不知道，答非所问。

　　中等层次：按照模板答题，很熟练，但对题目中的考核要素没有深入阐述说明。

　　较好层次：结合题目答出模板，但对题目中的问题没有切实有效的建议和方案，令考官意犹未尽。

　　高分层次：答题模板应用自如，从题目考核要素出发并渗透到回答的思路中，有效结合实际工作提出应对措施，最终问题得以圆满解决。

　　【测评要素】沟通协调能力、计划组织能力、管理控制能力

　　【专家点评】首先，考生要对产生问题的原因进行客观求实的分析。如：老同事作为具有多年丰富工作经验的前辈在某种概念上也是领导。如果考生不明就里照搬模板，“感谢领导信任，交给我这项任务”，同时又忘记了回答时的控制，则根本体会不到这也是一次学习调研经验的宝贵机会，无法体会领导的良苦用心。其次，客观分析自己与老同志在调研工作完成过程中各自展现的优势及缺点，直接关系着调研工作的组织协调性及调研数据的及时性、有效性。考生应深知自己负责调研工作时就应该主动进行反思、分析原因、良好沟通，做出针对性的协调和工作方面的计划安排，这一点同时也体现了考生的合作意识。最后，面对调研工作的开展提出解决问题的对策并且确保具有可行性，保证沟通顺畅的同时兼顾调研工作的核心——有效的调研方式及合理的任务分工，因为工作结果直接代表着你的答题水平和真实能力。