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　　目前，很多考生正在为公务员面试做准备，大多数部门都采用结构化面试的形式，还有些部门比较重视对专业能力的测查。但考生们要注意，并不是所有的题目都涉及专业能力，有些题目甚至看上去是在测查专业能力，其实只是披上了一层专业能力的外衣。中公教育专家在此通过几道面试题目来进行比较。

　　一、“假性”专业题

　　“本单位要组织一次为期2天，由30人参加，以“团结合作”为主题的培训活动，领导让你来负责，你将如何开展?”这一道面试题即是普通的毫无专业特点的结构化面试题，考生在作答的时候，也不需要刻意地去通过题目来展示自己的专业能力。

　　下面我们再看两道题目。

　　“你的柜台窗口有一个顾客来存钱，一次只存一元，一共要存15万，已经存了一个多小时了，后面的顾客怨气很大，你怎么处理?”“你是国税局的工作人员，国税局准备开个餐厅，在方便员工就餐的同时也提供周边群众前来就餐，餐厅开办的前期准备工作交由你来处理。你会怎么做?”这两道题分别是以银行和国税部门为背景来命制的面试题，可以说是披着专业背景的普通的结构化面试题。例如第一题中描述的情况就经常发生在政府的办事服务大厅，并不是银行窗口独有的，处理方法也大同小异。而第二题，如果不是国税部门要开餐厅也没有任何问题。无论是哪个部门要开餐厅，准备工作都没有本质的差别。

　　二、真实专业题

　　真正的专业题是这样的，如下：

　　“你对资本的本质有什么理解?”

　　“在西方征收遗产税是普遍的现象，有的国家遗产税率甚至达到50%以上。现在社会上都在说，我国也要征收遗产税了，对这个问题你怎么看?”

　　“你与两名同事在押送犯人的途中遇到一辆大客车发生事故，车上的乘客哭喊着慌忙逃生，这时候你该怎么办?”

　　上面这三道题就是真正意义上的专业题，题目与报考部门未来的工作有非常密切的关系，如果缺乏专业知识就会难以作答。这类题目数量不多，难度也因部门而异。

　　中公教育专家提醒考生，如果想在公务员面试中有优秀的表现，必须了解报考部门每一年的考情，补充专业知识，做万全准备，才能以不变应万变。