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　　对于考生而言，人际关系题被称之为“送分题”。题型简单、题目简短、所设矛盾一目了然。因此在结构化面试中，每每见到人际关系题“你的同事对你有意见，不配合你的工作”、“新到一个单位，领导脾气暴躁”等等，考生便会雀跃欢喜，心中呐喊“so easy”。在面试考场上看到日常生活中所熟知的题型，所有考生都有话说。但是往往面试题型当中的“人际交往”和生活当中的“人际交往”有所不同。因此想要胜人一筹，赢得考官的欢心，必须抓住考题的考点。下面中公教育专家就来剖析公务员面试考点之一“人际合作的主动性”。

　　主动性是指个体按照自己规定或设置的目标行动，而不依赖外力推动的行为品质，即不用别人告诉个体就能自觉、自主、出色地完成工作的特性。人际合作的主动性在考题当中通常会包含两个方面，其一是工作主动性：能够了解及把握机会，在面对障碍与困难时也不轻易放弃，并且能够以高要求高表现高规格来要求自己。其二是人际交往中体现主动性：能够主动与人交流，主动发表意见，主动与人合作、帮助他人，主动化解矛盾、消除隔阂、消除误会等。通常，命题者为了了解考生在以后的工作中是否具有主动性，会设置工作以及人际这两种不同类型的情景。