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　　最近几年，有不少人离开公务员队伍，有的去了国企，有的回高校教书，有的当了律师，有的则下海从商，其中包含多名副处级以上官员。

　　2012年3月，胡充寒就离开法院去了佛山市政协；2013年9月，他去广东外语外贸大学做老师。这是他第四份教职，他2005年调任佛山中院前，曾在湘潭大学、暨南大学、佛山科学技术学院任教。谈起这些年的进进出出，胡充寒说：“我不是一个想当官的人，（在佛山中院和政协任职）跟想象中很不一样。所以，就一心还是想回高校，发现高校还是最合适自己的舞台，再没有别的想法了！处理完手头最后一件诉讼案件，佛山三水法院知识产权庭副庭长菅志远辞职下海，离开供职10年的单位，在广州租了房子，做起实习律师发展空间受限是他离开的最主要原因，其次还有另外两个原因：一是在基层法院太累，他平均每年处理上百起案件，视力从1.2降到0.4，也有肩周炎、颈椎病等，还要承受巨大压力；二是基层法院案件类型比较单一，尤其是知识产权案，难以学以致用。

　　马云说：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。

　　公务员干的不爽，原因有二。其一：政府待遇或者环境，没有达到员工的期望，在现实生活中导致生活困难或者其他生活阻碍。这是体全体公务员面对的问题，是制度的问题。其二：由于认识偏差，导致的期望和现实的差异，幸福感的缺失。每年的公考热和公务员队伍的活力不足就是这个现象的反映。

　　由此，大家都可以看清公务员这个“铁饭碗”行业。每年的公考热，是大家站在“围城”外，看见的是“公务员”行业表面的轻松和体面，看不见“围城”内的具体情景。更有一部分人只是处于“从众心理”一个劲儿往人堆里扎，在他们的“字典”里，竞争越大的职业越好，于是导致了公考热“不降温”的恶性循环。

　　有人会轻蔑的抛出一句：既然那么不好，干嘛不走出“围城”呢？很多人不辞职，不是不愿，而是不敢。人总是对未知充满恐惧，在公务员队伍中做着细碎工作的公务员，若辞掉工作，还能去做什么呢？不再有刚走出校园的青春，没有不可替代的技能，找不到自己在另外行业的定位，让一些干的不爽的公务员只能继续着不爽的工作。当然，在坚守“围城”的队伍中，有很大一部分是因为真正的喜欢这个行业，喜欢这个工作。

　　公务员行业并非“铁饭碗”，对有的人来讲那是实现自我价值的“高台”，对有的人来讲那是糊口的“营生”，对有的人来讲那是禁锢的“铁笼”。“铁饭碗”与公务员行业并非相伴而生，那是 “铁饭碗”还是“铁笼”？这最终取决于每个人的价值取向和幸福定位。在辞职公务员的眼里，这所谓的“铁饭碗”只是一个不自由的“铁笼”。