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　　三月底，求职网站智联招聘发布《2015春季人才流动分析报告》显示，进入2月传统求职季以来，已有超过1万名公务员通过这家网站向潜在雇主提交简历，这个数字比2014年同期增加逾30%。传统公务员的“铁饭碗”似乎已经不吃香了，公务员们正在忙着辞职下海。更有媒体进一步分析说：反腐是导致公务员跳槽人数大增的最主要原因。另外，在公务员考试人数方面也出现持续下降趋势。据统计，2013年参加考试人数为111.7万，2014年降为99万，今年则只有90万人左右，创下近5年的新低。“公务员热”是否真的降温了?其原因又何在?

　　有人辞职 更多人心动

　　在福建做外贸生意的陈先生一年前曾是一名市委办公务员，他告诉记者，自己是在研究生毕业后考取的公务员。但入职后发现，自己所在的部门每天都要加班，工作压力很大。再加上在体制内自身潜能发挥受影响以及晋升空间有限等因素，他最终决定辞职下海。他向记者透露，一部分公务员辞职以后选择跨界经商，还有一部分选择跳槽去了私企，而拥有高层公务员背景的求职者是招聘市场的“抢手货”。

　　小陈是一名基层公务员，参加工作已有三年。她告诉记者，在她身边就就有一位同事辞职，因为同事觉得工资低，工作又没有挑战性。在小陈看来，导致越来越多年轻公务员离职最主要的原因是在基层工作待遇低、工作不具有挑战性。加上正在推动的厉行节约、公车改革、养老、医疗并轨等改革，这让他们这些年轻公务员顿感日子窘迫，这使公务员这个“金饭碗”在悄然褪色。

　　在采访中记者发现，公务员离职人群主要集中在80后基层男公务员，特别是有法律、金融等有专业技能的。一位基层公务员告诉记者，他不是没有动过离职的念头，但之所以没有行动，就是源于自己没有专业的技能。

　　安徽副科级公务员小赵当公务员已经十二年，他对记者说目前身边还没有同事离职，但大家都蠢蠢欲动，心思比以前活络了。