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　　继国考持续降温之后，今年也有望成为北京公务员考试最“冷”的一年。据报道，此次考试平均每岗有10.2人竞争，激烈程度低于往年，有望成为近5年最好考的一次公务员考试。

　　国家和地方公务员考试集体降温，人们不再对公务员岗位趋之若鹜，表面原因是清晰的。其中“公务员”和想象中不一样，应该是相当一部分人放弃公务员考试的重要原因。一项调查显示，近四成的受访公务员觉得“现实与预期相差太远”。这其中可能有的预期包括：收入丰厚、安逸清闲、位高权重等；而大多数公务员的现实则是收入一般、工作繁忙、权力有限但压力颇大。而且，随着国家公务员辞职辞退制度的深入改革，公务员不仅不会是“金饭碗”，也将不再是“铁饭碗”，不但贪腐的、渎职的会被清除出队伍，无为的、懒政的一样会保不住“饭碗”。因为以上种种预期与实际的差别，相当一部分人不再热衷于挤入政府官场。剔除利益取向后的公务员选拔变得更加单纯—在一批志向坚定、有着深切报国情怀和服务精神的考生中才可能选拔出真正优秀的党政干部。

　　为什么直到近几年，人们才更多地看清了这种现实呢？首先是阳光政府、清廉政府的建设，让权力运行更加透明，让公务支出更受约束，让腐败分子身败名裂，让清廉干部受到尊重。这让人明白，政府没有容易钻的空子供你发家致富。其次是服务型政府的转型，让过去的“门难进、脸难看、事难办”，变成了政府官员“走基层”、“下乡镇”、问需于民、被人民所评判。这让人们清楚，当公务员没有机会“趾高气扬”当领导，更多是俯下身子当“公仆”。最后，则是传媒近年来对于党政运行的持续关注与报道，将公务员生态尽可能真实地还原给世人，使得这个圈子不再神秘，使公务员回归为社会众多行业中的一种。这让人们理性地评估自己到底适合不适合做一名公务员，而不再盲目地跟风报考。

　　然而，如果说认清公务员所处现实让一部分人“知难而退”只是一种“堵”的话，敞开市场大门、提升市场的吸引力则是根治“公务员热”的一种“疏”。本届政府就提出了“人人创新”、“万众创业”的倡议，降低了投资兴业的门槛，加快了企业注册的程序，废除了一批不必要的资质认定，免除了诸多税负，采取各种措施引导创意、孵化项目、扶持创业，正是鼓励和刺激更多的人不再循规蹈矩，勇于投身市场。

　　我们乐于见到，更多的有识之士拿出千军万马过独木桥考公务员的劲头，迸发活力，激发创意，为打造中国经济提供源源不断的动力。那时，我们的国家或许只是少了几位庸庸碌碌的官员，却多了一批卓有成绩的企业家。