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　　近日，为规范公务员职业行为，江苏省宿迁市委组织部、市人社局启动实施公务员职业道德建设工程。该市制定了公务员职业道德建设深化中长期实施方案，将通过“五个导”，即分类指导、宣传倡导、教育引导、践行示导和考核督导，推进公务员职业道德建设。

　　分类指导指公务员主管部门指导各地各行业各系统根据公务员职业性质和职责任务，建立适合自身特点的职业道德规范，从严规范履职行为。宣传倡导指通过定期举行新闻发布会，举行知识竞赛、演讲比赛、讨论征文，开展新录用、新任职公务员宣誓活动，加强忠诚建设，宣传倡导广大公务员践行职业道德规范。教育引导指实施公务员职业道德教育计划，开展法制、党规党纪和廉政教育，每年举行一次公务员职业道德大讲堂活动、举办一期公务员职业道德主题培训班。践行示导指将每年10月份设立为公务员职业道德主题实践月，开展公务员“职业道德标兵”“为民服务示范岗”创建活动，“为民志愿服务”进企业、进社区、进农村活动和精准扶贫活动。考核督导指建立健全公务员职业道德准入机制，不诚信者不得进入公务员队伍;探索建立公务员诚信档案，健全守信激励和失信惩戒机制;完善奖惩机制，对违反职业道德的公务员，给予批评教育、组织处理或者党纪、政纪处分。

　　为有效推进此项工作，该市还制定了下半年公务员职业道德建设实施计划，提出“六个一”措施，即出台一个文件、召开一次新闻发布会、组织一次公务员入职宣誓、开展一次公务员精准扶贫活动、举办一次公务员职业道德大讲堂和开展一次公务员职业道德模范奖励活动。每年底，公务员职业道德建设检查验收工作与公务员年度考核工作同部署、同检查。