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　　今年10月开始，山东省曲阜市人社部门率先在本系统内部开始推行平时考核信息系统运行工作，依托电子信息平台技术，实现了平时考核由“纸质”到“电子”的转变。

　　通过互联网进入平时考核信息系统，上级可以随时查看下级工作情况。平时考核管理系统由个人进行“周记实、月小结”，主管领导进行“季考评”，年底进行“年终测评”，平时考核占全年考核成绩的50%，是确定年度考核等次的重要依据。公务员个人履职情况和全年工作目标任务完成情况处于实时呈现状态，通过逐级打分、一级抓一级的形式，实现了以工作写实和分级考核并重的平时考核管理模式，提高了平时考核精细化和系统化管理水平。其中“领导点赞和关注”功能，对公务员日常工作及表现也形成有效的激励和约束监督。

　　作为2017年政府重点工作计划，曲阜市将于明年全面启动全市公务员平时考核信息系统运行工作，目前已选取部分市直部门和镇街进行试点。