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　　一、面试形式

　　从近三年黑龙江省公务员考试面试的情况来看，该省的公务员面试通常采用结构化面试的形式，试题为全省统一命制。其中2011年出现材料题，但试题仍为普通结构化题目。

　　二、面试题量与方式

　　黑龙江省公务员面试每套试题一般为3～4道题。其中2013年和2012年题量为3道题，2011年题量为4道题。

　　中公教育专家致力于专业研究公务员面试趋势，发现近三年来黑龙江省考面试主要采取看题的方式进行，考场一般提供草稿纸和笔。其中2011年面试出现考官追问的形式，考生应引起重视。

　　三、面试时长

　　依据题量的不同，面试时长一般是15～20分钟，每道题的作答时间一般为5分钟，考官会在考试结束前1分钟进行时间提醒。

　　四、面试组织

　　面试工作由省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局在纪检监察部门的监督下组织统一实施。

　　五、成绩计算

　　面试结束后，按照职位计划录用人数，以考试总成绩（考试总成绩=笔试总成绩×70%+面试成绩×30%）从高分到低分的顺序等额确定以后各环节人选。

　　六、面试特点分析

　　中公教育专家通过纵观近三年黑龙江省公务员的面试考题发现，对于测评能力要素的考查呈现出两种特征：

　　一是综合分析能力、计划组织协调能力以及应变能力，可谓是重点考查的要素，考查比重较高并且相对稳定；二是对人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性以及言语理解与表达能力的考查，比重在各年度变化较大。

　　（1）黑龙江省公务员面试中对于综合分析能力的考查是重中之重，并且考查比重逐年有不断上升的趋势。

　　（2）黑龙江省近年来的面试题，对计划组织协调能力的考查同样不容忽视，此类题从内容上看以调研、宣传、活动类题目居多，其中调研类题目占到了一半左右，所以考生要重视熟悉调研工作的基本常识。

　　（3）对应变能力的考查，在近年来黑龙江省公务员面试中，所占比例也比较大，这类题侧重考查考生在日常工作中遇到突发事件时，能否迅速有效地解决实际问题的能力。

　　（4）对人际交往意识与技巧的考查，近年来有逐年降低比重的趋势，但考查的内容和方式趋于复杂化。

　　（5）近三年来，黑龙江省公务员面试题，较少考查考生的求职动机与拟任职位匹配性，同时也较少考查言语理解与表达能力，尤其在2013年，这两类能力考查的比重下降比较突出。