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　　考上了公务员就等于捧上了“金饭碗”?这个陈旧的观念需要做个更改了，这两年的公务员招录，频频升级的“艰苦程度”让“金饭碗”闪光不再。2月2日，记者翻阅今年的省考职位表发现，今年的省考职位中，“加班”“出差”依然是高频词汇。

　　省环保厅的省环境应急与事故调查中心环境事故处置岗(参公管理)、苏南环保督察中心环境督察岗(参公管理)，省民防局(人防办)的核应急办公室(省人民防空宣传教育中心)(参公管理)等岗位，均明确标明“适应频繁出差的工作条件”、“能够长期适应经常性出差及艰苦野外作业环境”的字样。南京市鼓楼区人民检察院的检察官助理岗位，也在备注中注明“需长期加班、值夜班”。

　　人事专家表示，公务员招录向基层倾斜，这一趋势变化其实从国考开始就已经渐趋明朗，新入职的公务员在基层进行锻炼，能够更好地了解阶层情况，把握政策变化。“艰苦等级”频频提升，并不意味着岗位就没有发展前景。考生需要清楚地认识到这一点。

　　全省有1056个招录计划不限专业

　　每年的职位表发布，工作经验和专业限制是考生们最为关心的两大“门槛”。2月2日，张学英处长透露，今年的省考加大了向基层机关倾斜力度。县级机关和乡镇招录总数3914名，占招录总数67%，比去年提升了3.7个百分点。在专业方面，全省有1056个招录计划不限专业，3652个计划专业设置到大类，共占到总计划数的80%。

　　在工作经验方面，今年的江苏省公务员招录也有了更明确的要求。2015年江苏省公务员招录职位中，市级机关要求有两年基层工作经历的职位不超过计划数的10%，县级机关和乡镇招录公务员，均不设置基层工作经历的要求，应届高校毕业生和其他社会人员均可报考。

　　这一要求从职位表的数据统计中可以更直观的体现。根据启禾教育的统计，今年的省级机关岗位依然保持了往年的“高门槛”要求，省级机关招录人数共计256人，职位数203个，其中有156个职位对基层工作经验提出了要求，占到了总职位数的七成以上。但南京市级的招录岗位中，只有38个职位对基层工作经验提出了要求。