中国教育在线

　　公考考察了十几年，每一年仅管考察的题目不停在变，侧重点稍有调整，但纵观全国所有的国考或地方公务员考试，核心思想却趋于不变，选拔机关共同青睐于“与岗位相匹配的人”。这句话不理解，将永远摆脱不了模式化，众口一声，和浮于表面的问题。那么“职位与能力相匹配”这句话到底有多重要?又如何去理解?如何去应用呢?

　　《群书治要》中说，“苟非其选，其不虚假”，意思是一个人如果不符合选拔标准就不要授予他官职。明代王阳明认为“累日取贵，积久致官”的做法是不可取的。对于有功之人应当给予奖赏，但不能授予官位，能授予官位的一定要有相应的才识。干部任用是否得当，影响事业成败，政府机关的选拔工作更不能轻视这句话。

　　政府机关选拔虽会根据不同岗位的要求略有调整，但中公教育专家认为，其中核心的几点共性考生需要知晓并内化于心。第一，有事业心和政治责任感，有全局观念能够经的起各种考验。第二，有法纪，能够正确使用权力，清廉执政。第三，有思想，能够用党的指导思想分析问题解决问题，并将政策同本地区本部门的工作实际结合起来，有成效的开展工作，做有实绩;组织能力，专业知识，文化水平均过硬。

　　面试的选拔要旨便是如此，仅管不免有些考生认为难度颇大，有些素质并不具备。但这仍然是我们需要不断领会，不断提高的方向。那么面试的准备是不是看几本书，多说说话就可以有个不错的成绩呢?

　　一、面试的准备建议

　　面试的准备和其他任何科目的学习一样，中公教育专家认为应当分为几个阶段去学习。

　　首先是入门阶段。对于刚刚接触面试的考生而言，确实应该看一些资料，去了解面试的考试流程，考察标准，出题类型，出题思路，以及基本题型的解答等等问题。这一阶段会让考生觉得面试如大海，并不像当初想象的那样简单，很难抓大放小，把握重点。但是看过两本不错的教材，并做两到三套真题分析之后，就会对面试形成基本的认识。有了自己初步的解答思路。

　　接下来，考生会按照自己对面试的理解去大量的模拟练习，主要还是可以选择历年的国考真题和各地市的历年省考真题作为练习的重点。地市真题虽然并不一定是你要考的地区，但真题有相似性，基本点都是一致的，而且出题都很新，能帮助你关注时事，很有学习的价值。这两个阶段大家可以自己按照方法去学习，所以并不是我想强调的重点。

　　第三阶段，形成自己的面试见解。这个是比较难揣摩清楚的，并且很多考生即使复习了几年，参加了数十场大大小小的考试，仍然对面试一知半解，终不能形成自己的见解和思路。这一阶段想要突破并不是简单重复的模拟能够达到效果的，而应当注重思想上的全面提升。语言是思想的载体，思想是实干的前提条件。我们要思考国家的发展阶段，发展处境或问题，未来的发展方向，帮助我们把握工作的重点，也是我们要和考官交流时获得他们认同的最有力的武器。那么跟谁学呢?党中央的领导小组成员是我们最好的学习材料。这里仅一一个普通的管理类问题来帮助大家示范。