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　　四、体检和考察

　　根据招考人数按1:1的比例，在考试合格的人员中,从高分到低分，确定参加体检和考察人选。

　　公安类职位面试合格的考生在体检和考察前须参加由公安机关组织的人民警察职业心理能力测评和体能测评。国内安全保卫、技术侦察、反恐怖等涉密要害职位，心理能力测评不合格的取消体检、考察资格;其他公安类职位心理测评不合格的由公安机关组织专家进行心理访谈，心理访谈仍不合格的取消体检、考察资格。体能测评按公安类职位体能测评的程序与规定执行，体能测评不合格的取消体检、考察资格。

　　法院、检察院法警职位和监狱、戒毒系统人民警察职位面试合格的考生在体检和考察前须参加由招录机关组织的人民警察职业体能测评。体能测评按公安类职位体能测评的程序与规定执行，体能测评不合格的取消体检、考察资格。

　　公务员录用体检严格按照国家相关规定执行，体检缺席者，

　　取消录用资格。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予录用或取消录用。

　　进入体检、考察的人员因体检、考察缺席或不合格而造成招考职位空缺的，原则上招录机关应从报考该职位进入面试的人员中按照考试总成绩由高到低确定递补人选。

　　五、录用

　　拟录用人员由招录机关按规定的程序和标准从考试成绩、考察

　　情况和体检结果合格的人员中综合考虑，择优确定，并在考录相关网站上公示。公示内容包括拟录用人员姓名、性别、准考证号、所在工作单位或毕业院校，同时公布监督电话，接受社会监督，公示期为7天。

　　新录用公务员的试用期按照《新录用公务员试用期管理办法(试行)》执行;最低服务年限按照中央和省里相关政策规定以及录用职位约定的执行，其中：23个省级扶贫开发工作重点县新录用公务员在县域内最低服务年限为5年;乡镇机关新录用公务员最低服务年限为5年，在录用时的乡镇机关最低服务年限为3年。