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题型特点：

内蒙古政法干警考试的面试采用结构化面试形式。近几年普通政法干警面试考察题型都是综合分析，集中考察考生的综合分析能力，对于其他题型没有涉及。而2010年法硕类政法干警考试考察考生能力比较全面，综合分析、情境应变、组织管理、人际关系题型都有考到，因此此类考生需多方面加强练习，综合提升能力，适应考试需求。

其中哲理类命题时和工作岗位及社会热点的结合较多，如对于责任心、警察“服从命令”、群众利益至上等的看法；社会热点涉及民生、社会道德、网购问题等诸多方面，按照“是什么、为什么、怎么做”的思路即可以很好的解决。在备考时，大家应多思考，尽量能将问题深层次的探讨。

    （一）综合分析能力测评要素类题目是内蒙古政法干警面试重中之重。

2011年8道题全是综合分析题。通过近两年的真题分析，内蒙古政法干警综合分析题可以分成两大类，一类是哲理类考题，考点涉及到责任心、警察服从命令，以及胡锦涛总书记的“群众利益至上”和“复合型人才”，此种考题对考生要求较高，需要考生有较宽的知识面以及深厚的知识深度，基础不好的考生需在老师的指引下强化练习。另一类是时政类，其中一部分是普通的社会热点考题，比如食品安全问题、专家权威受质疑问题、网购问题、大学生就业、章鱼宝宝等问题，均为当年轰动一时、引发一定争议的热点和现象，考察考生的时政敏感度以及综合分析问题的能力，考生需对考试当年的热点密切关注；另一部分则与干警职业有关，比如家暴问题，司法理念问题，考生需对报考职业有充分了解，以体现一定的专业性。

例如：近年来，家庭暴力案件频发，如李阳家暴、深圳公务员家暴等都造成极恶劣的影响。而且由家暴引发的刑事案件也呈居高不下的趋势。家庭暴力不仅危害家庭关系，而且已很大程度影响社会安定和谐。请你谈谈家庭暴力产生的原因。（2011年11月28日下午内蒙古政法干警考试面试第二题目）

[中公解析]：这道题目的基本思路可以做如下安排：一是认识家暴存在的不良影响；二是分析家暴产生的原因。对于家暴存在的不良影响，主要从家庭、社会两个角度进行诠释和概括。家暴产生的原因有很多，但主要原因还是家庭原因、个人原因和社会原因。总起来主要体现在：第一，当下生活压力加大，社会不稳定因素增加；第二，施暴人的家庭教育及个人心理状态是家暴事件产生不容忽视的原因。第三，个人对家庭暴力的认识存在着误区。

（二）应变能力测评要素类题目不是内蒙古政法干警面试的主要题目，但不容忽视。

2010年法硕类政法干警面试考题中出现了该类题目，特点是场景现场感很强，矛盾非常尖锐，身份设定与干警类似，但又不同，需要考生冷静理性对待，妥善灵活的处理好矛盾。

例如：你是一名工商局的执法人员，个体户老刘开了一家餐馆，但是是无证经营，工商局已经对他下达了整改通知。当你去查封老刘的店时，老刘情绪很激动，说自己是下岗工人，并拿把菜刀架在自己的脖子上，不让查封，你怎么处理？（2010年9月13日内蒙古基层政法干警法硕类面试第四题）

[中公解析]：在该题的矛盾冲突中，命题人要考查的是考生在遇到矛盾冲突时决策的果断性、正确性和可行性。而在解决矛盾冲突的过程中，考生还要体现出公职人员应该具备的职业素养，即科学执法，依法执法，而不是暴力执法。具体而言，考生首先要想法设法平复老刘的情绪，让他放弃不理性的行为；其次，在老刘的情绪稳定之后，要拿出耐心，对老刘进行说服教育，让老刘配合执法；最后，在政策允许的前提下，比如减免老刘的个体营业税等，解决老刘存在的实际困难，让老刘成为一个合法经营者。

（三）计划组织协调测评要素题目，曾经出现在2010年法硕类考题中，特点是结合内蒙古当地政府行为考查考生的计划组织协调能力。

例如：本市打算将废品收购者统一管理，统一执照、统一车辆、统一服装、统一时间即四个统一，如果这项工作交给你去做，你认为你会遇到哪些困难？你怎么解决？（2010年9月13日内蒙古基层政法干警法硕类面试第三题）

[中公解析]：对废品收购者进行四个统一式的管理，遇到的困难是废品收购者人员具体数目难以统计，他们的思想可能存在着不统一，在统一时间收购废品会遇到很大的阻力，统一车辆会遇到资金的缺口等。搞清楚了这些实际困难，该题就容易解决了。对于人员数目难以统计，则通过社区管理办公室、街道办、厂矿企业、学校和政府部门等协调，对废品收购者进行统计；对于废品收购者可能存在的思想上的不统一，可以在人员统计之后，以动员大会的形式，统一做大家的思想工作，也可以通过街道办进行思想工作的教育等；对于统一时间收购废品所遇到的困难，可以通过座谈会，召集废品收购者进行协商，获得一个让各方都满意的方案；对于统一车辆所遇到的困难，可以与政府财政部门进行交涉，或者引入企业资助，解决资金缺口。总之，考生在解决该题的时候，要对四个统一，进行逐一考虑，在立足工作实际的基础上，进行大胆的设想，只要方法可行，就是好办法。

（四）人际关系处理技巧测评要素类题目，在2010年法硕类考题中出现，为普通人际关系类考题，主要考察处理与同事关系的能力。

例如：小张是你的同事，学历高，能力强，但为人高傲，说话不注意方式，同事们都不喜欢他，如果让你去劝说他，你会怎么做？（2010年9月13日内蒙古政法干警法硕类面试第二题）

    [中公解析]：该题很简单，要实现劝说小张，让小张改掉他的不足的目的，做好三个方面的工作就可以了：第一，多接触小张，了解小张，取得小张的信任；第二，在适当的时间适当的场合提醒小张，让小张意识到他存在的不足；第三，在同事们之间，多说小张的好话，多提醒小张，让小张融入到团队中来。

    备考小贴士：

2012年内蒙古自治区政法干警面试，广大考生应该从以下三个方面做好应试准备：

一，广泛涉猎时政热点，包括本省发生的重大事件，形成个人得心应手的答题习惯；                     

二，以三年来的面试命题为蓝本，加强言语表达能力的训练；

三，参加具有公信力的能够助推你实现人生目标的培训班，强化实力。