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一、面试基本情况：

（一）面试形式：宁夏回族自治区政法干警面试形式为传统的结构化面试形式。

（二）面试题量：2011年宁夏回族自治区政法干警面试时间为一天，一天采用一套题本，题量为3道。2010年面试时间为一天，一天采用一套题本，题量4道。2009年面试时间为四天，每天一套题，题量3~4道不等。

（三）面试方式：以读题为主，考生面前会放题本，也有白纸和笔。读题时间包括在答题时间内，3道题15分钟，统一计时。

    （四）面试时间：预计11月上旬

（五）成绩计算：考试总成绩＝笔试总成绩（100分）×60%＋面试成绩（100分）×40%。

    （六）结构化面试五大题型：

结构化面试根据测评要素一般可将试题分为五大类型，但是根据目前的考试发展趋势来看，越来越多的复合型试题出现，需要考生注意：

1、综合分析题

结构化面试考试中，综合分析题一直都是公务员面试必考、常考的题型，它相对来说比较难，考查考生的素质也比较全面。综合分析类试题按试题所涉及内容的不同可细分为社会现象类、名言俗语类、政策理解类、故事理解类、原理效应类等。综合分析题要求考生能够深刻分析问题，挖掘问题的本质，并联系自身工作，进行重点阐述。

例如：近年来，很多企业违法生产的内幕都是通过记者暗访调查出来的。比如2011年锦湖轮胎存在安全隐患事件；再如2011年双汇的“瘦肉精”时间。请你联系实际，谈谈对记者暗访的看法。（2011年11月20日宁夏回族自治区政法干警面试第一题）

2、人际交往意识与技巧题

人际交往意识与技巧题在公务员面试中也是非常重要的一部分，此类题目重点考查考生人际交往的意识与技巧。对于公职人员来说，良好的人际关系以及人际关系处理能力是未来工作中非常重要的一部分。考官想通过考生现场答题了解每一位考生是否具备处理人际关系的素质与能力。人际交往与技巧题的解题关键在于考生能否做到合情合理地解决人际关系题中的所有矛盾，妥善完成任务。

例如：小张是你的同事，学历高，能力强，但为人高傲，说话不注意方式，同事们都不喜欢他，如果让你去劝说他，你会怎么做？（2010年9月13日宁夏回族自治区政法干警面试第二题）

3、计划组织协调题

计划组织协调题重点在于考查考生解决实际问题的能力。题目中设定一个或者若干个工作目标，通过考生回答来考查考生计划组织协调能力。此类题目难点在于大多数考生没有类似的工作经历，不知如何下手。很多考生会刻意背一些模板，最后陷入套路的答题中。那么如何在此类题目中做到打造亮点，重点突出呢？关键就在于对任务目标的分析，能够紧密围绕工作目标，将大目标具体化，条理化，并且提出可行性的方案。

例如：本市打算将废品收购者统一管理，统一执照、统一车辆、统一服装、统一时间即四个统一，如果这项工作交给你去做，你认为你会遇到哪些困难？你怎么解决？（2010年9月13日宁夏回族自治区政法干警面试第三题）

4、情景处理与应变题

情景应变题主要是通过设置各种情景，给予应试者一个特定的身份，要求其处理各类事务及各种问题和矛盾。情景应变题在近年的面试中占有较大的比重，这是与时代的发展和事业单位本身工作的需要密不可分的。在回答情景应变类试题的过程中，要入情入境，以适当的身份和方法高效地处理问题，表现出处变不惊的自控力和临危不乱的智慧来。

例如：你是一名工商局的执法人员，个体户老刘开了一家餐馆，但是是无证经营，工商局已经对他下达了整改通知。当你去查封老刘的店时，老刘情绪很激动，说自己是下岗工人，并拿把菜刀架在自己的脖子上，不让查封，你怎么处理？（2010年9月13日宁夏回族自治区政法干警面试第三题）

5、求职动机与拟任职位的匹配性题

求职动机与拟任职位匹配性题是指考查考生报考公务员的原动力，即为什么要报考公务员考试，以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格弱点等方面是否与公务员工作相匹配，是个人与工作匹配度的一种考核。

二、题型特点分析：

2009-2011年宁夏回族自治区政法干警面试真题题型分布

题型特点：

宁夏回族自治区政法干警面试主要采用传统结构化的形式。从近三年的考题中可以看出，宁夏政法干警面试题型相对狭窄，主要测查综合分析题型，2009年和2011年全部考题都是综合分析题，足见宁夏对考生综合分析能力的看重。2010年除了综合分析题之外，也大胆尝试了组织管理、人际关系和情境应变题型，考题难度中等，考察考生的计划组织协调能力、处理人际关系的能力、处理紧急突发时间的能力。虽然2011年又重新回归到考察综合分析能力上，但考生在备考的时候同样应对其他几种题型加以重视，尤其是从未出过考题的言语表达和自我认知题型，要提前做好准备。