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　　国家公务员，即国家公务人员，通常系指代表国家从事社会公共事务管理，行使国家行政权力，履行国家公务的人员。身处各级行政机关的公务员，多为政策的制定者、推行者，正确的政策是社会发展的有效保障，而偏离实际的政策往往劳民伤财不得实效，因此，公务员的综合素质很重要，直接关系到社会发展。

　　公务员逢进必考既体现了选用公务员的公平性，也是促进公务员优中选优的举措，但是这不可避免地造就了一些通过家门、校门，然后再进入机关门的“三门干部”，他们虽然学历较高，文化素质较高，但普遍缺乏基层工作经历和经验，对国情、民情把握不准，说出来的话，常常不着边际；做出来的事，常常不切实际。对民感情不深，与基层群众难以合拍；制定出来的政策常常踏空，要么是指导性不强流于形式，要么是脱离实际无法操作。因而工作也就收不到应有的效果。

　　这些现象引起了各级部门的重视，如四川出台规定，省级党政机关录用公务员，除部分特殊职位外，原则上应有2/3左右的录用名额面向具有两年以上基层和生产一线工作经历的人员。广东则规定，到2012年，将“全部从具有两年以上基层工作经历的人员中”考录省级公务员。宁夏银川市委最近确定以后银川市将不再直接考录公务员，主要从基层差额遴选。而在年初召开的北京“两会” 上，也传来“2010年起，北京市及所辖区县党政机关招录的公务员，将有八成岗位要求具有两年以上基层工作经历；2011年，除特殊职位外，市和区县党政机关公务员将不再从大学应届生中选录，而全部招录有基层工作经历的人员”的声音。

　　公务员招录有基层工作经历的人员，这是社会发展的需要，是时代进步的体现。

　　对应届毕业生来说是好事，大量的基层公务员岗位及技术工作岗位可供其选择，对就业并未造成影响。并且先到基层实践锻炼，了解国情、掌握民生、亲近百姓，将所学理论知识与实践相结合，吸取大地之气，转化为自己的符合实际所需的知识，转化为为人民群众服好务的本领，转化为推动社会和谐发展的才能，这才是属于自己的真正的宝贵财富，这才是一名公务员厚积薄发的条件和基础。

　　对优化公务员队伍建设来说是好事。公务员的知识水平较高，实践经历和经验较丰富，综合素质和能力较强，如此夸夸其谈的公务员将减少，脚踏实地干工作的公务员将增多；思想浮躁的公务员将减少，政治成熟的公务员将增多；眼高手低的公务员将减少，积极进取的公务员将增多；闭门造车的公务员将增多，深入实际的公务员将增多；远离群众的公务员将减少，走进百姓的公务员将增多。

　　对社会发展进步来说是好事。应届毕业生先到农村、社区、生产一线等基层工作，一是为基层带去先进知识、理念，二是为基层工作人员队伍注入新的活动，提升整体素质，三是提高基层工作水平。基层工作扎实了，社会建设这座大厦的地基才稳固，才能顺利向前发展。