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　　记者8日从河南省人力资源和社会保障厅获悉，从明年开始，该省将启动公务员岗位日常考核试点，首批28家省直机关单位3月份将率先考核。按照有关规定，平时考核有两次较差的公务员，其年度考核将不能确定为称职等次。

　　据了解，平时考核的主要对象为非领导成员公务员，以量化考核为主，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，并按照周、月、季或完成任务的工作周期进行评鉴，重点评价公务员完成日常工作任务、阶段工作目标等情况。

　　河南省人力资源和社会保障厅有关人员介绍，平时考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标一般包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等方面。个性指标一般包括完成工作数量、质量、效率以及成效和业务能力等方面。

　　按照计划，河南省首批28家省直单位将列入试点，目前各单位考核方案正在制订中，预计明年3月底前进入考核运行。

　　河南省人力资源和社会保障厅工作人员表示，今后公务员平时考核将作为年度考核的重要依据，年度考核优秀等次人员应在平时考核结果好的公务员中产生，对平时考核表现较差的公务员进行谈话，两次平时考核较差者，年度考核不能确定为称职等次。