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　　今后，公务员日常工作的质量、效率和态度，将直接影响到年度考核“成绩单”，平时考核有两次较差的公务员，其年度考核将不能确定为称职等次。记者日前从省人力资源和社会保障厅获悉，明年，全省将启动公务员岗位平时考核试点，首批28家省直机关试点单位3月率先考核。

　　按照规定，平时考核的主要对象是非领导成员公务员。平时考核量化考核为主，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，按周、月、季或完成任务的工作周期对公务员进行评鉴，重点评价公务员完成日常工作任务、阶段工作目标等情况。

　　平时考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标一般包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等方面。个性指标一般包括完成工作数量、质量、效率以及成效和业务能力等方面。要科学设计考核指标，注重制定和使用量化指标，合理设置考核指标的标准和权重。

　　按照计划，河南省首批28家省直单位列入试点，各单位要在本月底拿出开展平时考核试点的方案，根据公务员职位职责和工作目标，将工作任务逐级分解，确定每名公务员的平时考核指标，确认考核指标，明年3月底前要进入考核运行。

　　今后，公务员平时考核将作为年度考核的重要依据，年度考核优秀等次人员应在平时考核结果好的公务员中产生，对平时考核表现较差的公务员进行谈话，两次平时考核较差者，年度考核不能确定为称职等次。