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　　在每周全局例会上，贵州大方县公安局日常工作管理系统都随机“晒出”3份民警工作日志，并请日志主人现场进行简要述职。例会上的一个小环节，却是贵州注重公务员平时考核的大缩影。

　　去年8月，贵州省出台《公务员平时考核办法(试行)》，规定平时考核结果作为年度考核的重要依据，所占比重应不低于年度考核的50%。同时，贵州确定了省公安厅等22个部门、单位为全省公务员平时考核联系点单位，以点带面推进公务员平时考核工作。

　　有了权重，贵州进行公务员平时考核工作就有了精确度。事实上，早在1996年，贵州就出台了《贵州省国家公务员、党的机关工作者平时考核办法(试行)》，但由于工作制度不够健全、程序方法不够科学、监督管理力度欠缺等原因，落实情况不尽如人意。该省新的公务员平时考核办法明确提出平时考核不低于50%的权重，使平时考核工作得到了应有的强化。

　　黔东南州安监局安全生产执法监察支队在具体实施中，把平时考核权重提高到60%，并把平时考核结果作为公务员考核评价、转正定级、提拔使用、派出学习、奖励惩戒的重要基础和参考依据，形成了以大队为考核单元、逐级评价考核、领导评定把关的科级及以下公务员日常管理和监督新机制。

　　考核结果的有效运用，推进公务员平时考核工作落到实处。铜仁市司法局以履行职位职责、完成阶段目标任务、工作质量和出勤四个方面为重点，将“德、能、勤、绩、廉”考核内容按照10∶10∶20∶50∶10的权重实行量化打分，把平时考核按比例纳入年度考核成绩后，作为评先选优、选拔任用的重要依据。今年该局3名在平时考核中成绩突出的副科级干部被提任为正科级领导干部。黔东南州安监局党组根据干部培养使用有关规定，对州安全生产执法监察支队工作实绩突出、平时考核成绩优秀的2名干部予以提拨使用。

　　贵州各地把平时考核、干部队伍建设和各项中心工作同部署、同推进、同检查、同考核，使公务员时刻感受到考核的存在，时刻看到自己的长处和不足，自觉把功夫下在平时，实现“激励个人、带动队伍、提升素质、一考多用”的目的。“马上就办、办就办好”的工作作风成为主流，“比学赶帮超”氛围浓厚。50%的权重，撬动的是全省广大公务员100%的干事创业精气神。