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　　如果说在2014年，许多公务员对于跳槽还抱着看一看、等一等的观望心态，那么，到了2015年，许多公务员已经在玩真的了。“同比去年增加超过三成”的公务员“跳槽潮”，就是最好的证明。但是对此现象，笔者认为这不过是再正常不过的人力资源流动，公务员们既不需要矫情地诉说职业的辛苦，外界也不需要对公务员的“跳槽潮”大惊小怪。

　　十八大以来，随着八项规定的实施与反腐工作的开展，福利和公款吃喝等都在减少，这种变化必然会让许多公务员产生落差感。但恐怕这远远不足以构成公务员辞职的充分理由。笔者认为，除此之外，还有以下三个原因导致了年轻公务员将辞职之说付诸实施:一是，随着简政放权的推进，权力“瘦身”了，寻租空间被大大压缩了，获取不正当收入的机会少了、危险系数大大增加了;二是，养老双轨制被打破，公务员也要缴纳社保了，这让一些人丧失了优越感;三是，也是更为重要的一点，整个社会对于公务员这一职业的定位更加准确，要求也越来越高，很重要的一点就是，如果一个人没有为人民服务的基本心态，那么，也将不能成为合格的公务员。

　　公务员，从来都不应该成为整个社会中都在追逐的“最好职业”。相反，公务员应该和社会上其他职业一样，没人请吃喝、公款不能乱花，收入公平、按劳分配。除此之外，还应该是有进有出，也应该在整个社会的就业和择业环境中，出现符合规律的正常的人才流动。

　　之前公务员职业稳定得异乎寻常，现在有了正常的流动，社会不必大惊小怪。用马斯洛的需求理论来分析，公务员“跳槽潮”只是对于需求价值得不到满足的正常反应。同时，人和所有的植物一样，都必须要趋向阳光、水和肥料这样的优质资源。如果公务员们一门心思地谋求在体制内得到各种欲望满足，这样的现实才更可怕。

　　去年年底，中央审议通过了建立基层公务员职务与职级并行制度的意见，以解决基层公务员起码的职业上升通道问题。同时，新一轮的公务员加薪方案，也正在酝酿过程中。应该说，将公务员这个“铁饭碗”放在整个社会之中，仍然是优越性十足的好职业。并且，与每年火热的公务员考试热相比，公务员辞职仍然是少数案例。这也说明，公务员“辞职潮”，还远远没有达到值得担忧的地步。