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　　今年以来，江苏丰县通过严考察、强培训、促交流、传帮带等举措，建立运作规范高效的公务员考录管理模式，有效提升公务员适岗能力和为民服务水平。

　　建立日常考察制度，采取个人述职、民主测评和组织考察等形式，全面了解公务员履职表现和工作实绩，并将考察结果作为确定年度考核等次的重要依据;依托“周末课堂”、县委党校主体班次等载体，扎实开展公务员入职培训、业务培训和党性教育培训;加大公务员轮岗交流力度，切实提高人员与岗位的匹配度，先后根据需要调整公务员120人次;大力实施“青蓝工程”，建立新老公务员“传帮带”制度，先后为2016年新入职的24名公务员每人明确1名导师，缩短他们的履新适应期。