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　　不升职工资待遇也晋级

　　过去基层公务员主要依据职务进行管理，想要提升待遇，只能靠“提拔”一条路。特别是在县以下机关，公务员受机构规格和职数等因素的限制，职务晋升通道狭窄。现实中，街道乡镇机关机构规格较低、领导职务数量有限，不少人工作十几年职务仍是“原地踏步”，这也让很多基层公务员难以看到职业发展前景，一些优秀人才频频流失。

　　自2009年开始，中央对建立公务员职务与职级并行制度进行了研究，并于2015年1月印发了《中共中央办公厅 国务院办公厅印发〈关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见〉的通知》(简称《意见》)。北京市人力社保局认真贯彻落实中央政策，于2015年9月正式印发了《北京市贯彻〈关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见〉的实施方案》，并积极组织实施。

　　现在，街道、乡镇机关公务员即使职务上没有“进步”，也能晋升职级，享受相应工资待遇，打破了原有职业发展的“天花板”，“独木桥”变成“双车道”。