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　　职级晋升依据任职年限和级别

　　一些街道乡镇干部坦言，过去，晋升存在“透明天花板”，有的公务员工作了十几年后仍升迁无望，难免对工作产生消极情绪;还有的参加国家或市级公务员遴选考试，基层成了“跳板”。

　　市人力社保局有关负责人介绍，按照中央精神，此次职务与职级并行制度的实施范围，就是针对街道、乡镇机关基层公务员。《意见》在公务员法规定的框架内，保持现有的领导职务和非领导职务晋升制度不变，建立主要依据任职年限和级别晋升职级的制度。职级晋升设置了科员级、副科级、正科级、副处级、正处级5个级别，晋升职级后公务员享受相应职务层次非领导职务的工资待遇。同时，职级晋升还设定了任职年限条件，如晋升科员级需任办事员满8年;晋升副科级须任科员满12年等。

　　“职级晋升与职务晋升并没有联系。”该负责人解释，职级主要体现年功贡献和工作资历，而职务体现的是工作能力和职责大小，例如副处级职级，不代表是副处级领导，只是工资待遇与副处级非领导职务相当。

　　据了解，职务职级并行政策在本市落地后，扩宽了公务员的职业发展空间，激发干部工作积极性，稳定基层公务员队伍，受到了广大基层公务员的热烈欢迎。