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　　5月19日起，2015年市级机关面向基层公开遴选公务员开始报名。记者上午从市级公务员主管部门获悉，今年共有65家市级机关计划遴选369人，遴选人数比去年增加9%。

　　根据中共北京市委组织部、北京市人力资源和社会保障局共同发布的遴选公告，报考者自5月19日9时至5月26日18时，可由所在单位通过北京市公务员综合信息管理系统填报信息，每人限报一个职位，详情可登录北京组工网(www.bjdj.gov.cn)、北京市人力资源和社会保障局网站(www.bjrbj.gov.cn)查询。

　　今年，包括市委办公厅、市发展改革委、市高级人民法院等65家市级机关计划遴选369人，遴选对象为本市区县级及以下机关、市级机关在区县的垂直管理单位及其派出机关和其他基层机关中已进行公务员登记且在编在岗的正科级及以下公务员(含参照公务员法管理的工作人员)，遴选人数比去年增加9%。

　　2010年至2014年，本市已连续五年统一组织开展市级机关公务员公开遴选工作，累计遴选了921人，公开遴选已成为基层公务员进入市级党政机关的重要途径。

　　遴选要求：

　　此次遴选要求报考人员应具有良好的政治、业务素质，大学本科及以上学历，年龄在40周岁以下，一般应具有2年以上基层工作经历，3年以上公务员工作经历，在现单位工作2年以上，新录用乡镇公务员在乡镇机关工作5年以上;

　　历年的公务员年度考核等次应均为称职以上，同时还应具有与遴选职位要求相匹配的任职经历和能力水平、正常履行职责的身体条件及其他资格条件等。

　　遴选流程：

　　此次遴选分为报名和资格审查、考试测评、体检与考察、公示等工作程序。其中，考试测评依次分为笔试、面试和综合评价三个环节。

　　视遴选职位需求、报名和资格审查情况，经市级公务员主管部门批准，也可采取直接面试和综合评价的方式进行测评。

　　笔试重点测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。面试重点测试面试人员的专业素质、业务水平及其他综合能力。

　　遴选倾向：

　　为保持基层工作的连续性和基层公务员队伍的稳定，本市将继续加强遴选人员储备库建设，在公开遴选考试中表现优秀、但未使用的人员将纳入储备库，根据市级机关用人需求，经适当程序，优先从储备库推荐选用符合条件的人员。

　　同时，今年市级公务员管理部门将促进市级机关与基层单位干部资源的双向互动，把公开遴选与市级机关年轻干部到基层锻炼、公务员考录工作相结合，在选派市级机关年轻干部到基层挂职锻炼时，主要安排到输送遴选人员较多的基层单位。

　　在公务员考录上，针对条件艰苦、岗位特殊的区县机关职位采取倾斜政策，及时补充基层工作力量的不足。