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　　2011年吉林省公务员面试考情分析

　　俗话说"凡事预则立，不预则废"，很多考生已经顺利的通过了笔试，但是摆在众多考生面前的是另一项重要的准备，即如何备好面试一关。笔试是基础，面试定乾坤，从这句话中我们可以清楚的看到面试的重要性。因此，考生在通过笔试以后，切不可放松心态，要积极面对，才能在面试中脱颖而出。

　　面试题型和形式分析

　　吉林省公务员面试采用结构化面试形式和无领导小组讨论面试形式。这就意味着考生不但要掌握结构化面试的基本流程和形式，还要了解无领导小组的基本流程和注意事项，还应注意情景模拟考核形式的准备

　　通过对吉林省2007-2010年的结构化面试真题进行分析，我们得出如下列表：

        人际沟通占据半壁江山

　　人与人之间若要建立良好的人际关系，必须要保持恰当的沟通，沟则通，只有保证信息准确无误的传递和接收，才能形成和谐的氛围。在工作中，和谐的环境有利于工作的顺利进展，也有利于每个人之间的情感交流。因此，在吉林的公务员面试考试中，以考察人际沟通作为重点内容，也突出了对考生的人际沟通能力的重视。因为在日常的工作和生活中，我们不仅要和领导进行沟通，还要和周围的同事，以及我们服务的对象--群众进行沟通，如果在沟通的过程中不注意自己的讲话技巧和方式，则会给我们的工作带来不便。根据华图多年的研究，考生比较容易掌握人际沟通题目的解答方法和思路，更重要的是，考生要学会灵活掌握和运用，针对不同的题目要进行具体的分析和解答，只有这样才能答出自己的特色和亮点。