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　　2011年新疆公务员面试考务考情分析

　　2011年新疆面向社会公开招录公务员、工作人员提前至3月下旬，面试也将随之提前。在此之际，华图面试专家为您在公考路上保驾护航，在对新疆公考面试考务考情深入研究的基础上提供备考指导，在蚕蛹化蝶、鱼跃龙门的路上助各位考生朋友一臂之力。

　　考务分析：

　　侯考阶段，所有考生集中到侯考室里侯考。

　　面试阶段，考场内有桌子有椅子，有题本，考官7或9名，中间为主考官，进入考场后答题时间15-20分钟，在此时间内可以思考。在2010年面试时，一些部门的考生提前集体排队和考官见面，9位考官当着考生面抽签，决定7个考官参加，检查人员抽签，摄像人员抽签，面试采用"五抽"，面试前会有工作人员宣读相关面试细则和考生要注意的事项。

　　面试结束后现场公布成绩，相关网站公布结果。

　　考情分析：

　　从2007年以来的面试真题可以看出，新疆公务员考试面试主要采用结构化面试的考查形式，试题涵盖自我认知与岗位匹配、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析（包括串词题）等基本题型。2007-2010年各类题型的比重分布和变化趋势如下图：

　　其中组织管理题只在2008年出现；而在2009年出现了串词编故事的题型。到了2010年，新疆公务员面试的考题分布变得更加平衡，每半天采用同一套试题，每套试题的数量为4道。组织管理类没有直接出题，每套题都是由自我认知、应急应变、人际沟通、综合分析这四类题型组成。四类题型的分布非常平均，各占25%，所占比重如下图所示：