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　　在公务员面试环节，有时候考官会在考生作答过程中进行追问，以此来判断考生是否具有与岗位相匹配的因素，如性格品质、知识能力、价值观、稳定性等。很多考生认为，这种问题最简单，就是一些普通问题，无非就是跟考官聊聊天，其实不然，越是这种看似无意的聊天，才真正暗藏了考官最想知道的东西。无论你学历多高，资历多深，工作经验多丰富，当面试考官发现应聘者对申请的职位并没有抱有强烈的动机，或者对于自身没有一个很好的展现，甚至连最基本的问题也回答不好时，印象分自然大打折扣。这也就是为什么很多考试面试完觉得挺简单也不紧张，最后面试成绩较低的原因。接下来介绍几类常见问题：

　　一、考查仪容仪表、语言表达

　　该类问题往往会成为面试过程中第一个问题，既能够让考生自我放松，同时也可以从直观上了解考生整体形象气质、是否存在语言表达不流畅、说话是否有逻辑等问题。类似的问题有：简单的介绍一下你自己;讲述一个你曾经最难忘(成功或失败)的经历;今天的天气(交通)情况等。

　　此类问题建议考生一定要提前准备好，一方面是储备上的准备，像是自我介绍可以提前写一写，重点突出自身特色和能力，等到考官发问了可以有话可说;另一方面，是心理上的准备，对此类问题有个预期，以防止在考场上反应不过来。如果在回答此类问题上摆脱背书的模式，并且能够略有自身的特色和个性化的亮点，那么考官对于考生的好感度和印象也会有些许增加。