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　　一、北京市公务员面试考务分析

　　成绩比重：考生综合成绩的计算方法为：公共科目笔试总成绩(折合成百分制)占50%，专业科目笔试成绩和面试成绩共占50%，综合成绩计算方法另有规定的从其规定。对于未达到规定面试比例的职位，可组织进入该职位面试的现有考生进行面试，考生面试成绩应不低于当天本考官组面试的所有考生平均分，否则该职位取消录用。

　　题型：北京市考面试形式一直都比较稳定，均采用结构化面试。题型特点也比较突出，2011年到2013年上半年，真题分布均为：综合分析、组织管理、人际沟通和应急应变，各占25%，而且每套题目均是按照以上顺序进行排列;2013年下半年到2014年增加了对自我认知的考察，替代了应急应变类考题，并且自我认知类题目一般在第一道题出现。但在北京市公务员考试大纲中明确规定，有条件的地方可以采用“无领导小组讨论法”以及“情景模拟”等面试形式。具体采用何种面试方法，由面试主考机关根据招录职位的性质、特点和测评要素确定，并在面试前确定每种方法在面试中所占分数的比例。

　　题目数量与面试时长：4道题，答题思考时间为20分钟。

　　以上对北京市面试考情考务的分析，希望各位考生能够尽快掌握面试规律，不断练习，有效备考。