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　　公务员面试中对于应变能力的考察，相较于普通的面试更加讲求实际与有效，并且与考生日常生活和工作当中的情况是紧密结合的。具体说来，在公务员面试中要体现出应变能力，需要做到以下几点：

　　一、具备抗压能力

　　在并不宽敞的考场之中，考官通过与考生进行面对面的交谈与交流，从而了解考生的个人经历、价值取向以及求职动机等信息，以此来决定考生能否顺利通过面试，中公教育面试专家在培训过程中发现这种“一面定结果”的考察方式，往往给考生带来了巨大的心理压力。与此同时考官询问的问题内容也会给考生施加压力，因此在面试考场上考生应该具备超常的抗压能力，即使内心有所震动，神色上也应做到镇定如常。

　　二、具备良好的情绪控制能力

　　在公务员面试过程中，考生面对自己无法解决或难以回答的问题时，往往会表现得情绪低落，甚至有的考生会出现冷汗直流或痛哭失声的情况，古语有云：“不以物喜，不以己悲”，虽说这是一种理想状态，但是在面试考场上，考生若要顺利通过面试，就必须要尽量调节自己的情绪控制指数，将自己的情绪维持在稳定状态，即“骤然临之而不惊”。

　　同样，当考官设置的题目涉及对考生突如其来的怀疑或否定时，有的考生会出现自尊心受损或者易怒的情况，但是若要从众多面试者中脱颖而出，就必须认识到题目设置并非针对考生个人，而是为了考察考生是否具备相应的情绪控制能力。在此认识的基础上，调节情绪，泰然答题，即做到“无故加之而不怒”。

　　“骤然临之而不惊，无故加之而不怒”是面试考场中对情绪控制能力的基本要求，只有做到上述两点，才能够获得考官的青睐，进而认真倾听考生之后的答题内容。

　　三、具备敏捷的思维反应能力

　　在面对突发状况时，快速敏捷地作出反应，并及时付诸行动，是每一个公务人员的必备能力。在公务员面试中，这种快速敏捷的反应能力也是应变能力的直接体现。考生在面对题目中的突发状况时，一方面要快速进行分析然后开始答题，另一方面也要迅速找到行之有效的方法解决题中的棘手事件。

　　四、具备优秀的执行力

　　事件的顺利解决是依靠优秀有效的执行力来保证的。如果没有优秀有效的执行力，那么再长远的目标、再好的管理机制、再细的管理制度，也只能是一纸空文，永远难以实现。而这种执行力，在面试中体现在对上级命令的正确理解和有效执行。

　　中公教育专家认为，面对题目中的突发状况，除了稳定个人情绪之外，考生应该准确定位，站在事件的特定角度，对突发情况进行分析、辨别，根据事件的不同特性作出准确的判断，把握事件的趋势，找到切实可行的解决对策。