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让公考“接地气”是民心所向

http://gongwuyuan.eol.cn  来源:  作者:东北新闻网  2014-10-08    

  公务员招录“门槛”降低意欲何为?中组部、人社部和国家公务员局联合印发《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》。可谓实实在在地改文风。全文仅1700多字,却信息量巨大。一个最重要的信息是,“艰苦边远地区基层公务员考录的门槛降低了”。

  随着大学毕业生就业压力增大,公考热逐年升温,越演愈烈。很多人认为成功考取公务员,就是让自己的下半辈子有了找落,国家及各地方公务员招考报名人数逐年增加,数百甚至上千人争抢一个岗位的现象并不鲜见,但是公考也存在着不可忽视的隐患。

  “千军万马过独木桥”的现象,只存在于经济条件较好的沿海省份、发达地区的公务员招考中,中西部省份的基层艰苦边远地区公务员岗位,招人一直都是非常困难的。现在公务员招考,考录乡镇公务员一般纳入省市县乡“四级联考”,由省级公务员主管部门统一编制录用计划、统一确定考试时间、统一命制考试试题、统一组织笔试面试体检考察、统一划定笔试合格分数线等。招录公务员往往也有学历和专业限制,可到了基层边远地区,本来报考的人就少,学历专业再一限制,能报名的人就更少了。省里统一确定分数线,一旦把分数线划高了,艰苦边远地区很可能就招不到人。

  基层公务员队伍强不起来,各种高大上的政策也不能很好地落到实处,正所谓“基础不牢,地动山摇”。十八届三中全会对于这一问题早有安排:“完善基层公务员录用制度,在艰苦边远地区适当降低进入门槛”。而此次《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》出台,正是要把精神落到实处。对艰苦边远地区公务员职位采取放宽学历、年龄条件,不设专业、不限定户籍和设置最低服务年限等措施,旨在引导和鼓励更多人才投身基层,解决山区基层“招人难、留人难”问题。这种因地制宜的做法在某种程度上解决了公务员招考的一些弊端,为公务员招考进入良性轨道提供了保障。

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