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　　对于考官的评分标准来说，通过各种各样的渠道，我们都可以了解到很多，基本上来说就是这几个通用的能力了，这是作为考官评分的时候，他的一个基本的打分标准。但是在实际考试的过程当中，那可能这个标准如何去把握，不是很好说。

　　譬如说对于举止仪表，这是一个最基本的评分的标准，从面试考生进入考场的那一刻起，考官就开始对你进行一个印象的打分，看到考生第一面，拿出了穿着、仪表、打扮之外，考生的精神风貌也是非常重要的。现在年轻的公务员，或者说我们这些年轻人在精神风貌方面，如何更好地体现出一个积极的、阳光的、向上的这样一个态度，对于考官来说，还是比较看重的。

　　在前几天，刚刚我们结束的一个考试当中，跟一个考生去进行交流，也提到了这一点，他主要是从穿着方面来说的，就是因为我们知道，在面试的场合上，还是比较正式，比较严肃的。考生在着装上都是深色的西服外套，包括女生，都是深色的衣服，穿上去很严肃，但是考试结束之后，有一些考官跟他们交流的时候说你看你们现在都这么年轻，穿着这个正装都穿的太呆板了，没有一点活力，你看人家人大代表，他们穿的也是正装，但是从色彩的选择上，衣服的搭配上，显得要有活力得多。现在都要求穿正装，深色的正装，去了之后，千篇一律，给考官的感觉也不是很舒服，作为年轻人，还是应该有一些年轻人的这种朝气和活力的，在接下来备考的过程当中，考生要注意了。

　　再有一个就是对于综合分析能力来说，这是一个基本的标准，但是具体应该怎么去做呢?综合分析能力在答题的过程当中，考生给考官去进行一个题目回答的时候，首先要有一个主体的思想，让考官首先要明了，然后再去围绕这个主体思想展开来一些论述和阐述，在论述和阐述的过程当中，这种逻辑性、层次性一定是要清晰的，这样在体现出这种综合分析的基本语言表达能力。如果说这方面都做不到，语无伦次，那考官在听了之后肯定感觉就不是很舒服，他也听不懂你要表达的一个核心的思想是什么。那么计划组织协调能力，其他的能力基本上也是按照这样的一个标准去进行分析和考察的，考生在备考的过程当中，要严格地按照这些标准的要求去训练。