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　　穿过青白江区主城区的大街，汽车七拐八弯，驶入一条小胡同，成都市公务员培训中心签约培训基地掩映在这条窄窄的小巷中。一间偌大的会议室里，卢翰和140名同伴坐在那里，认真聆听台上老师讲政策，讲反腐、讲依法行政，讲成都市情及发展战略等课程。

　　初任公务员岗前培训，这在以前看似是一种形式主义的东西，现在也能有所突破向实效方面发展，其背后凸显出反腐败工作动了真格，相应的治本工作、防腐拒变体制在不断完善。各地采取的方式虽不尽一样，有的让公务员下乡干农活，有的实习环卫工等等，但都是在为新任公务员任职后务实清廉打下良好基础。作为新任公务员，年轻是他们最大的资本，有知识文化，敢作敢当，但他们的党性修养及思想意志相对更薄弱，在面对社会腐蚀诱惑时，定力往往不足。在入职前进行教育，严把批一关，让廉洁行政深入每一个入职公务员的重要性就非同小可。一直以来，体制内对公务员的培养往往着重于学习理论文件，或者通过上课学习的传统方式进行，过于强调理论的学习而缺乏直观的感受。这就使得一些公务员口头上服务于民的大话、空话一大把，而要落实到行动上却变得十分困难，甚至表现出不屑。久而久之，就容易使全心全意为人民服务的思想沦为一纸空谈，一些偶尔的服务活动也沦为走形式，引起群众所诟病。年轻的公务员以后很可能在一些部门甚至地方担任要职，而能否真心实意的为民务实清廉直接影响到今后的执政能力。所以加强对年轻干部的培养就显得尤为重要。把好公务员入职关，让这些即将上任的公务员先亲自下基层，体会