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　　为进一步完善公务员考核评价机制，提高公务员考核工作中优秀等次评定的科学性，辽宁省调兵山市采取分层次考核的方式进行量化评分，促进了公务员考核评价工作的公平公正。

　　科学调研抓谋划，提升考核针对性。该市专门成立考核专题调研小组负责对收集的经验做法和意见建议进行整合梳理汇总，并将考核方案、考评范围、考评对象、考评分值分配、评定等次名额分配、考评结果等做出明确规定。此外，为保证工作效果，对不同层次的评分对象还事先开展了“模拟评分”。同时采取跟踪纪实的方式，不断调整和完善具体评分工作内容。

　　分类施策抓评分，提升考核科学性。按不同情况将考核对象分5个层次进行综合评分。采用，由被考核人所在单位考核委员会进行评分确定档次的办法。同时，在考核评分实施中，严格执行一票否决制度，因工作失误存在“一票否决”事项的单位，该单位全体干部不能评定为优秀等次，个人有违法违纪行为、受党纪政纪处分的不能评为优秀等次。

　　严格程序抓规范，提升考核公正性。考核评分表根据每位公务员级别层次不同、工作内容不同进行“量体裁衣”，确保了评价合理性。此外，在工作流程上采取了“双密封、双签收、无记名”的方法。同时，统票、监票两个小组，对公务员分层次考核评分工作进行全过程监督。

　　注重结果抓运用，提升考核实效性。对全市公务员分层次考核所得的综合分数进行全市排名，将评分结果进行汇总，按照一定比例对评选为优秀的公务员进行公示，接受公众监督。