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　　近年来，安徽宁国市人社局多措并举，进一步完善公务员考核评价机制，不断强化全市公务员平时考核工作。

　　完善制度建设。建立平时考核制度，在实际工作中不断完善考核内容、程序、指标、结果使用等措施。建立联系点制度，在全市确定一批考核工作基础好、有特色、有亮点的行政机关作为该市考核工作联系点，通过试点先行、以点带面，切实推动公务员平时考核工作。建立督促检查制度。定期或不定期对有关单位考核情况进行督查，对不认真开展平时考核工作的部门按照有关规定处理。

　　改进方式方法。依托绩效考核系统为载体，提高平时考核的信息化水平。坚持以季度为周期，以个人工作记实、领导定期评价为主的记实评价方法，确保平时考核工作扎实推进，不走过场。逐步探索建立健全对机关内设机构的考核方法，把公务员考核与内设机构考核有机结合起来，相互促进，推动工作。

　　强化结果运用。将平时考核成绩按照60%的权重计入到个人年度考核成绩中;对未坚持开展公务员平时考核的机关，年度优秀等次比列按10%核定;在年度考核中，对不按要求填报“平时考核情况”的部门，组织人社部门将不予备案;对不按规定开展公务员平时考核的内设机构，视情况扣减或取消本年度优秀等次名额;对不参加平时考核的公务员和不按规定进行评价的，年度考核不予评定为优秀等次，并取消当年评选其他先进的资格。