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　　近日，江西省宁都县创新青年公务员培养方式，探索实行“三问夜谈会”，通过问计于群众、问错于同事、问惑于领导，为青年公务员搭建成长平台。

　　该县原则上每月召开2次夜谈会，青年公务员结合自身实际情况，对近期个人表现谈想法、作汇报，并接受与会人员现场提问。围绕“问计于群众”，面对面了解群众的实际困难，听他们谈认识、建诤言、献良策;围绕“问错于同事”，反思自身工作中存在的问题，交流工作心得、工作方法，改正缺点、提升自我;围绕“问惑于领导”，获取成长进步的指导意见，凝聚关怀力量。同时，该县设立“三问回音壁”环节，每月第一次“三问夜谈会”上，青年公务员要对上个月“三问夜谈会”上群众、同事和领导反映的问题及落实情况汇总形成情况说明进行通报，接受监督。实行痕迹化管理，建立“三问”台账，对在“三问”夜谈会中涉及到有价值的问题和意见建议进行整理记录，并视情况分别移交相关单位或部门办理。同时，“三问夜谈会”的表现情况纳入平时考核范畴，与年终考核结果直接挂钩。