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　　要想科学应对北京市公务员面试，就必须对其总体情况和命题规律有一个全面而准确的把握。中公教育专家对历年北京市公务员面试真题进行了梳理、分析和研究，以帮助考生备考。

　　一、试题题型特点

　　中公教育通过对2013—2015年北京市录用公务员面试真题的分析得出，北京市近三年的公务员面试考查趋势略有变化。

　　在2013年的每套试卷中必有一道是侧重考查综合分析能力的智能性问题，而另外三道题均为情境性问题，分别考查计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、应变能力。

　　在2014年的面试中，智能性问题的考查比例上升，有几套试卷中出现了两道智能性问题，或是一道意愿性问题、一道智能性问题，也有的是一道行为性问题、一道智能性问题，其余两道均为侧重考查计划组织协调能力的情境性问题、重点考查应变能力或人际交往意识与技巧的情境性问题。

　　在2015年的面试中，第一道题目通常是意愿性问题、行为性问题或是背景性问题，其余的题目情况与2014年相一致，可见对考生的求职动机与拟任职位匹配性的考查比重有所上升。

　　二、试题命制规律

　　从历年面试真题来看，北京市公务员面试出题的规律性非常强，认真把握好这种规律性，将对备考、应考起到巨大的作用。为了更好地解读北京市公务员面试真题，中公教育专家将从题量、题型两个维度来进行详细的解释和说明。

　　(一)题量维度

　　2009年之前，北京市公务员面试每套试卷2~4道题，其中以每套试卷3道题为主。2009年开始至今，北京市公务员面试的题量都维持在每套试卷4道题，基本处于题量稳定阶段，这符合全国公务员结构化面试题量的总体发展趋势。稳定的题量有助于考生合理备考、应考，掌握可行的答题方法和良好的作答习惯，同时也减轻了考生作答的时间压力。

　　需要提醒考生注意的是，北京市公务员面试的题量虽然稳定、有序、适量，内容却并不单薄，考生切不可因此放松警惕。根据前文对于面试时间的介绍可以看出，要在较为有限的时间内把问题回答得很完备还是有相当的难度的。更为重要的是，北京市公务员面试会出现追问的形式，这实际上是变相增加了题量，要求考生一定要具备很好的思维能力和节奏控制能力。