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　　随着2011年北京市公务员考试笔试成绩的公布，面试阶段即将到来。知己知彼，百战不殆。对于面试真题的研究有助于我们更好的了解考试并找到正确的复习方向。下面，中公教育专家从北京市公务员面试真题的题量、题型、难度三个维度来为考生剖析北京市公务员考试特点，帮助考生顺利备考。

　　一、题量维度

　　2009年之前北京公务员面试的题量基本上以三道题为主，也有部分单位的面有少至二道题或多至四道的。2009年开始连续两年北京公务员面试的题量都维持在四道题，基本处于题型稳定阶段，这基本上符合全国公务员结构化面试题量的总体发展趋势。中公教育专家认为，稳定的题量有助于考生合理备考、应考，培养具有可操作性的答题方法和良好的作答习惯，同时也减轻了考生应答的时间压力。

　　二、题型维度

　　综合分析题占据相对优势地位

　　从题型比例上看，中公教育专家对北京市公务员面试近三年真题的整体分析发现，同全国其他省市的情况大体一样，综合分析题的优势地位依然明显。从考查形式上看，北京公务员面试中综合分析题的出题形式新颖而灵活。综合分析题型的考查往往不拘泥与一问一答或者提供文字材料的而形式，漫画、图形、一题多问等新颖的考查方式几乎每年都会出现。

　　（2）人际关系意识与技巧题堪当中坚

　　与其他地方公务员考试相比，北京公务员面试中人关系题并未呈现出弱化趋势；相反，人际关系题甚至占据了“四分天下有其一”的地位，与综合分析题、情境处理题、计划组织协调题一起构成北京公务员面试的主体力量。同时北京市公务员面试注重题型创新和面试要素的综合考察，使得人际关系处理题的潜力得到充分的发挥。

　　（3）情景处理题别样纷呈

　　无论是从历年所占比例还是从总体情况看，中公教育专家发现，情景处理题在北京公务员面试题型中的分量都很可观。北京市公务员面试中的情景处理题特点在于：

　　第一，情景处理题考查的情景比较复杂，往往是假设不同的岗位和环境，而不是局限于公务员岗位。出题角度异常灵活，现实感很强。

　　第二，命题人喜欢打“组合拳”，经常在考情景处理题的同时兼具考查其他测评要素。

　　（4）计划组织协调题越来越受重视

　　计划组织协调题在北京公务员面试中具有不容忽视的地位，且三年来所占比重逐年上升。在北京公务员面试中，计划组织协调提呈现出鲜明的多样性特点。考生担任的角色、组织的活动多种多样，这类角色很多情况下并不是公务员角色，而可能是其他社会角色，甚至增加了团队角色，这就明显增加了考试的难度。另外一个特点是，计划组织协调题比较注重考查时政热点和北京地方特色话题。考生应该平时关注下近期的北京和全国的热点话题，比如“户口整顿”、“人口普查”、“武搏会”等等。

　　（5）单纯的求职动机与拟任职位匹配性题被弱化

　　随着考生备考资料的多样化和方法的提高，单纯的求职动机与拟任职位匹配性题进在北京市公务员面试中已经很少出现。中公教育专家认为，北京公务员面试对于考生求职动机与拟任职位匹配性要素不是不考，而是其考查已经走向暗处。从近年来的题目可以看出，单纯求职动机和职位匹配性题数量虽然不多，但是这一考查要素却是无处不在，处处都能找到它的影子。

　　例如，2009年5月9日上午北京公务员面试真题：

　　大学生宁可都扎堆在大城市，东部地区、却不愿意去西部、不愿意回到基层，你如何看待?

　　（6）新颖题型偶有出现

　　北京公务员面试稳定中又注重创新，各种新颖题型时有出现，数量虽少却十分令人瞩目。即兴演讲题、串词编故事等新颖题型对考生来说是个不小的挑战，中公教育专家提醒考生应当做好充足的心理准备。

　　例如，2008年4月北京公务员面试真题：

　　春节到了，如果单位派你去看望老干部，让你发表个2、3分钟的讲话，你如何讲？

　　三、难度维度

　　面试试题的难度一般由测评模式、测评要素、测评指标和测评对象等决定。中公教育专家通过研究近年来北京公务员面试的试题试题情况发现，北京公务员面试试题的设计和编制原则有五个方面：一是试题有较高的鉴别力；二是试题难度适中；三是试题大小适中；四是试题新颖、清晰；五是试题选用的材料报考者比较熟悉。从这几个角度考虑，北京公务员面试在难度上保持稳中有增的态势，很少出现怪题、难题和偏题。

　　具体来说，面试试题难度可以从试题内涵和试题形式两方面来考量：

　　首先，北京历年面试真题在内容上不断由单一走向充实，由传统走向创新，由模式化走向灵活多样。可以说，随着北京市公务员面试在内涵上越来越丰富、越来越精深，其难度也就明显增加。特别是试题内容在时效性、地方特色和考查深度上正不断加大考查力度。

　　其次，从试题形式来看，北京进行了越来越多的创新和探索，不可避免地增加了试题的难度。近年北京市公务员面试题目在形式上注重灵活，弱套路化在北京市公务员面试中体现得也非常明显，模式化的提问方式正在减少，众多试题考生很难一下子抓住模板进行套路化应答。

　　当然无论是面试形式的灵活还是内容的丰富，都只是为了能够更加有效地考查考生的能力和实际情况。只要考生有充足的准备，就不必为此过于担心。