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　　在公务员考试进入面试环节的时候，其目的就是通过面试对个性特征、心理特征以及其他方面进行评价，因此无论用人单位采用哪种面试方式，对于应聘者来说都是一个展示自我的机会。

　　在这个展示自我的过程中，如何做到应聘者心态的调整，在心理学中有一个道德定律。这个定律指出，不同难度的任务我们的焦虑程度不同会起到不同的活动效果。具体来讲，对于一个高难度任务，我们处于比较轻度焦虑状态的时候会起到很好的效果。举这个定律是想说明，公务员面试是一个中等难度的问题，因此应聘者达到一个中等的紧张和焦虑状态时才能发挥得更好。

　　面试环节我们应该在心态上保持从容、冷静，并且迅速进入面试角色，配合主考官的具体面试方式回答问题。

　　为了做到上述要求，华图公务员考试研究中心面试专家要求应聘者应该从以下几个方面做准备：

　　一、考前心态的调整

　　1、作好充分的准备

　　第一、充分了解关于公务员面试的相关程序。这一点很容易做到，目前社会上关于公务员面试的书籍、材料、资料很多，我们应聘者可以选取部分书籍去了解、学习。

　　第二、我们可以去参加公务员面试的一些培训，或者说参加一些模拟面试。在报考公务员的考生中，多数人的面试经验比较匮乏，对于面试，从知识上、心理上准备都不足。因此考生可以参加一些面试培训或者是参加一些模拟面试，对面试的过程做预演，积累面试经验。

　　第三、知己知彼、百战不殆。这指的是考生报考动机表现与报考职位的匹配性。一般来说用人单位的考官更希望了解到考生的报考动机和个性特征，从而判断这个人与应聘职位是否匹配。因此，考生在面试之前，一定要尝试对报考职位做一个比较深入的了解。

　　围绕上述情况，常见的问题有几方面：

　　比如：你为什么想报考公务员；请简单介绍一下你的个人情况、你的学习经历、以及应聘这个职位的优势和劣势；你认为自己适合怎样的工作环境、适合什么类型的工作。对于不同的职位会要求不同的个性特征、不同的能力特点和知识结构，因此针对上述的提问，不同考生的回答应该既有个性又有共性。

　　很多报考公务员的考生会被问到，你为什么会报考公务员？这个问题其实没有一个标准答案。这个问题回答的时候我们可以归纳出一些共性的东西，但是更大的程度上要表现出个性的东西，突出自己和报考职位的匹配，因此考生要充分了解所报考单位及其职位的信息，如报考单位的性质、主要职能、组织结构、规模等等，尽可能地收集信息、了解情况，做到心中有数。 如有可能，还可以了解一下报考单位的主要领导，以及报考这个职位直接领导的一些个人情况。

　　第四、考生还应该有这样一个概念，就是不求完美只求更好、足够好。我们知道无论准备得多充分，考生也不可能完全预测到面试现场所遭遇的情况和问题，所以没有必要认为一定要在面试前和面试过程中达到完美，只要事后能够认识到自己已经做了较为充分的准备，自己的表现能够对得起自己的准备，就足够了。

　　总的说来，考前考生要保持两种心态：

　　第一，要有无心插柳的心态，不要把一次考试的成败看得过于重要，相信成功的路不只一条，有句话说得好：“当上帝为你关上这扇窗的时候，一定在其他地方给你开启了另一扇窗”。这样的心态反而利于自己轻松上阵，战胜对手。

　　第二，要有“谋事在人、成事在天”的心态。现实生活中很多事不是我们主观努力了就一定能成功的，但我们一定要努力去做，也就是要“谋好事”。有人说过：“成功总是属于有准备的人”，不谋事，连成功的机会都没有，谋好事，就有了成功的希望。要把时间花在“谋事”上而不要花费在猜测无聊的“成事”上。只要我们用心谋好事，努力了，不论结果如何，无怨无悔。不要因为自己这次付出劳动没得到回报而气馁，怨天尤人，甚至消沉，怀疑自己的能力和水平，相信经历了风雨，总会有见到彩虹的一天。