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　　6、形象效应

　　举止仪表大方、自然，衣着得体，可以保证在外表形象上不失分。反之，不仅举止、仪表分被扣分，同时评委对你的印象差，可能用挑剔的眼光打分。如有的考生进考场太随便，很张扬地挥手（考官辛苦了），然后抱拳（请多关照），典型的首长气派、江湖气味。当然长得标致，形象好、气质佳，多得一、二分，也属正常。爱美之心人皆有之，在大街上看到美女、帅哥，谁都要回头多看几眼，在考场也是如此。考官工作一天下来，很疲倦，突然出现一位长得标致，形象好、气质佳的美女或帅哥，无形中可以缓解疲劳，考生为自己多赚了几分也是可能的。

　　所以，外表在很大程度上决定着人的第一印象，着装应依据整洁、大方、协调的原则。注意要适合公务员工作的职业特点和面试考场环境，符合自己的气质要求，并能弥补性格的缺陷；根据人的审美通感的需要，着装上的冷暖色调要与应试者性格的刚柔特色中和；要通过合适的服饰打扮来扬长避短，如体形胖者穿衣颜色宜深，产生紧缩和匀称感，瘦者则应相反；此外，还要符合性别和年龄特征。

　　7、顺序效应

　　面试抽签顺序的影响:

　　一是两头两尾位置。大家知道抽到第一号的考生得分是个标识，起标杆作用。后面的考生，都与第一名考生进行比较。抽到最后几号的考生，考试时考官已非常疲劳，不可能象刚开始一样集中精力听你答题。因此，抽到两头两尾的考生可能得分会受到轻微的影响。

　　二是前面考生的水平。如你是8号考生，6、7号的面试水平低，评分时同等条件对你有利，反之则相反。

　　8、蝴蝶效应 

　　美国麻省理工院教授洛伦兹利用计算机研究“长期天气预报”问题时发现，初始条件极微小的差异，也会导致计算结果的很大不同。预测天气时，输入的初始条件通常是保留主要因素，忽略次要因素，但那些被忽略的次要因素却可能对预报结果产生重大影响。致使长期的天气预报难以准确获得。洛伦兹将此比喻为：“一只小小的蝴蝶在巴西上空扇动翅膀，可能会在一个月后的美国得克萨斯州引起一场风暴”。这就是混沌学中著名的“蝴蝶效应”。

　　运用：人事方面，管理者不能忽略细节，必须尊重员工、关心员工，把握好员工的生理、心理等发生的变化，推行人性化管理，以人为本，给员工细致入微的关怀，避免员工不断累积的不满情绪制约事业的发展，让员工身心健康，精神愉快地工作。在面试方面，考生要注意细节。比如，你说你的不足是打不开情面，假如你考的是法官，那就完了。又如，进考场乱吐痰、乱丢纸张等不文明的行为也可能会导致面试失利。

　　9、居中效应

　　这是评委的问题，考生的计分方法是去掉一个最高分，一个最低分。如果某评委第一次打的分被去掉，那他第二次打分的时候就比较谨慎，会尽量选择中间分数。本来，按要求无论高低都要一把尺子量到底，但我们有的评委怕自己打的分总是被枪毙，没面子，于是选择居中，这样更保险。

　　10、诚信效应

　　一个民营企业家老板在发家之后，想要招聘一个管理人员。在发出招聘广告后，来了三个求职的，他让大家做了同一题目，即：写出一个自己创造的“字”，字典上没有，历史上没有出现过，说白了就是不叫个字。前两位应试者感到很疑惑，为什么呢？因为就是学富五车的人也未必面面俱到，更何况是现实生活中常规理论无法找到答案的问题呢？所以他们当然疑惑了。前两个人经过深思熟虑后，终于说出了自己印象中的答案，遗憾的是他们没有说出实话，而被PASS掉了，第三个人看了半天后，终于说出了老板理想的答案：“这个字不叫字”，而在进一步详谈中发现这个唯一敢说实话的人居然是个精神病患者。这是一个很讽刺的故事，却说明了我们的“面试官”，多么希望招纳到诚实守信的人。

　　回答问题要诚实。如有的主考官，为放松一下考生的紧张情绪，面带微笑说：不要紧张，没关系，放开说。考生却说:“我一点也不紧张，很轻松”，但说话时脸上布满虚汗，这是多么可笑。这时评委们如果不相信考生说的话，则认为考生不诚实；如果相信考生的话，天气又不热，说话出汗，那会认为考生可能有病。所以直接真诚的对考官说声谢谢是最妥当的做法，也会为自己减轻心理压力。

　　诚信不等于完全暴露自己的缺点，考生在诚信的基础上应勇于突出自己的长处和闪光点，从而获得考官认可。