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　　作为开放程度高、经济发展快的东部沿海大省，江苏省公务员面试的题目向来以开放发散、灵活多变、勇于创新而闻名，无论是题目的深度广度还是制度改革完善方面，都走在全国前列。备考江苏省公务员面试，除了要对江苏省的省情考情有个全方位的了解，还要掌握基本的理论技巧。

　　知己知彼方能百战不殆，研究历年真题，有助于考生对“敌人”有深入的了解，只有全面了解对方，才能找到破解之道。下面，我们就2004——2010年江苏省公务员考试面试的总体情况进行分析，帮助考生全面了解江苏省公务员考试面试情况。

　　2004——2010年江苏省录用公务员面试考试各类题型所占比例统计表

　　【名师分析】从上表我们可以看出，各种题型在面试中都得到了不同程度的考查，占比重较大的是综合分析题、计划组织协调题、情景应变题，比例相对小的是人际交往意识与技巧题和串词演讲题。为更好地把握各类题型，按比重大小顺序排列如下：

　　（1）综合分析题：25%—75%；

　　（2）计划组织协调题：12.5%—50%；

　　（3）情景应变题：12.5%—20%；

　　（4）人际交往意识与技巧题：25%—37.5%；

　　（5）串词演讲题：10%—25%。

　　很明显，综合分析题所占比重大，考查频度高，贯穿于这几年的面试题目中；计划组织协调类题目是江苏面试考试考场的常客，也是几乎每年都有涉及；串词及演讲题是江苏面试考试的奇招，虽然频度不高，但由于形式较新颖，因此对考查考生有出其不意的效果。由此，我们提醒考生要合理分配自己的备考时间。

　　江苏省公务员面试一直走在全国前列，面试形式一直稳中求变、变中求新，每年都会有新的变化。通过题目和形式的求新求变，达到考查考生实际素质和能力的目的。如2007年江苏省面试题目形式有所变化，面试题目不是独立的，而是由一份较长的材料派生出4个问题，且对这4个问题的回答要有连续性、逻辑性，前后观点要保持一致，突出考查了考生对考试材料的整体驾驭能力；2009年题目看似平常，但是要答出高分却不容易，考题与社会热点和公务员日常事务紧密相关，重点考查了考生分析问题和解决问题的实际能力，考查考生是否关注国计民生；2010年的考题平实中暗藏玄机。如果单从题目上看，2010年的题目没有2008年“方便面”考题那样让人无从下手，不过平实中暗藏玄机：要说出来不难，但要说得好就不那么容易了。因此，我们建议广大考生要做好两手准备，防患于未然，做到最充分的面试备考。