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　　上周末，国家公务员招聘开考。据报道，今年的报名人数与招考名额为42：1，可见“公务员热”有增无减，依然炙人。

　　42：1，固然与求职者人数持续增长、劳动力市场供大于求的矛盾有关，但不可否认的是，公务员职业对求职者确实有强烈的吸引力。那么，公务员为什么“热”？这种“热”反衬了什么？又怎样让这种不正常的“热”降下温来？公务员“吃皇粮”，职业稳定，条件优裕，待遇高，福利好，人所共知，仅凭这几条足以吸引人。除此之外，公务员无论大小都可以“国家”、“政府”的名义行使一定的公权力，由此带来的“好处”虽然摆不上桌面，却是实实在在的，即或不以权谋私，至少人前人后总能找到“社会地位”的良好感觉，也是“公务员热”的重要原因之一。

　　反观其他职业，特别是那些“冷门”，拿公务员的诸多实惠逐一对比，差别不言自明。问题是，在市场经济条件下，在驱利本能支配下，求职的“热”与“冷”虽然可以理解，但反差过大却不能说正常。尽可能消除过大的职业反差，是政府调控就业市场的责任。

　　调控市场，调整政策，并不是把公务员的待遇降下来，或者使之处于不稳定状态，而是要把“吃皇粮”的人和待遇控制在多数社会成员可接受的水平，尽可能地使其他职业同样相对稳定，并且通过推动各类经济发展，各行各业繁荣，促使其他职业同样有较高的收入。更重要的是，尽快完善社会保障体系，提高保障水平，使每个劳动者尽可能少有后顾之忧。即使在就业竞争中偶有失败，也有社会保障“托底”。如此，才能使就业道路更宽广，选择更多样，持续的“公务员热”也会逐步降温。

　　最后想说的是，对公职人员的严格考评、权力制约，对违法违纪者更严厉的处置，以及让从事各类职业的人社会地位相对平等，也会对“公务员热”降温产生作用。当然，这已经超出了劳动就业的话题。