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　　近年来随着公务员面试难度的加深，形式也在不断更新，无领导小组讨论以其特殊的优势正在扩大其在面试中的应用规模。众所周知，知己知彼才能百战百胜，首先我们要了解什么是无领导讨论。无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术。它通过一定数目的考生组成一组（5—7人），进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，受测者的座位或按照编号入座，或由受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。了解了无领导小组讨论的一般概念，中公教育专家就带大家来看一看这样的面试具体的步骤到底是怎样的。无领导小组讨论一般安排30-60分钟，主要有以下几步：

　　一、准备阶段

　　指导语：要有统一的明确的指导语，以免在组与组的应试者之间造成不匹配，没有可比性。

　　安排场地：为使所有的受测者处于同等地位，无领导小组讨论应该用圆桌，而不要用方桌，使用方桌容易使得相对而坐的人有对立感。

　　选择题目：无领导小组讨论常用的题型有五类，在出题难度、评价难度方面略有不同，包括开放式问题、两难问题、多项选择的问题、操作性问题和资源争夺问题。一般来说，选择能够引发小组成员较激烈的争论的题目比较好。

　　二、 具体实施阶段

　　面试官给受测者提供必要的资料、交代问题的背景和讨论的要求后，不允许参与提问、讨论或者回答应试者的问题，以免给应试者暗示。整个讨论过程可用摄像机监测、录像。

　　整个讨论可以分为三个阶段：

　　第一阶段：面试官宣读试题，受测者了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般规定为5分钟左右；

　　第二阶段：受测者轮流发言阐述自己的观点；

　　第三阶段：受测者自由发言，不但阐述自己的观点，而且对别人的观点提出意见，最后达成某一协议。

　　在时间上要求单个受测者单次发言时间不要过长。根据各地考情的不同，有的地方可能省略第一或者第三阶段。

　　三、 评价阶段

　　至少要有2个评价者，也即我们所说的考官。以相互检查评价结果；评价者应对照计分表所列条目仔细观察应试者的各项表现；评价者一定要克服对受测者的第一印象，不能带有民族、种族、性别、年龄、资历等方面的成见；评价者对受测者的评价一定要客观、公正，以事实为依据。