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　　新闻：“公务员”似乎一直是一个围城,外面的人想进来,而里面的人想出来。有数据表明,公务人员跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%,近年来公务员考试热也有所降温。

　　点评：一边是公务员离职潮来临,一边却仍然是公务员难考。考公务员依然还是多数年轻人优先的选择,录取比例至今仍然“居低不涨”。

　　两种矛盾现象的原因或许在于,待遇好的行业与职位往往需要丰富的工作经验,并且通常不愿意培养新人。毕业不久的年轻人并没有足够的阅历以获得高待遇职位,而考取公务员一般只需要有两年基层工作经验即可,甚至还有一些岗位完全不要求经验。当他们在公务员系统内经过数年的锻炼,成为“熟练工”之后,就很容易倾向于离开原单位。“大浪淘金”,选择“下海”的,往往是“水性”比较好的精兵强将。

　　我们之所以一直为优秀公务员离职感到惋惜,根本原因在于我们始终认为公务员系统应该由全社会最优秀的群体构成。事实上,在国家公权力不断简政放权、公务行权不断规范化的背景,公务员更应成为一种普通职业。公务系统和市场之间本应加强相互人才流动,最终实现人才的最佳配置。从这个角度看,公务系统如果能为市场培养人才,让人才发挥更大作用,这本是善莫大焉的事情,本无须惋惜,更无须担忧。作者系北京市西城区法院法官