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　　继国企、事业单位人事制度改革后，最后一个“铁饭碗”也将被打破。1月5日，自治区人力资源和社会保障工作会议召开，会上透露，今年，我区将启动试点聘任制公务员制度，将针对部分专业技术性较强的行业领域或是辅助性行业进行试点，城市规划、金融经济、法院、检察院的书记员有可能成为今年的试点方向。

　　按照我国现行干部任用制度，公务员职务的任用方式有3种，即选任制、委任制和聘任制。简单地来说，相对于选任制和委任制，公务员聘任制是一种更为灵活的任职方式，任职即为公务员，不任职就不是公务员，也被视为是打破公务员“铁饭碗”的一种举措。

　　从今年开始，我区将计划启动聘任制试点工作。

　　“新疆一些地区由于经济发展的需要，有一些特殊部门，如城市规划、金融经济行业、法院、检察院都想引进高端技术人才和辅助性人才，尝试公务员聘任制，利用市场行为来吸引人才，这些领域也将成为今年我们试点的一个方向。”自治区公务员局职位管理处工作人员介绍说，聘任制公务员原则上实行公开招聘，签订聘用合同。对于符合聘任职位条件人选较少、专业性较强的职位，经省级以上公务员主管部门批准，可以从符合条件的人员中直接选聘。

　　虽说无需参加公务员统一招录，但需要进行行业内的考试，考试测评重点放在专业知识、工作技能和分析解决问题的能力等方面。拟聘人选将向社会公示。聘任合同期限一般为1年至5年，聘任制公务员的公务员身份也将随聘任合同的终止而结束。

　　工资待遇方面，聘任制公务员按国家规定实行协议工资制，工资按月支付。特殊职务可实行年薪制。按规定参加社会保险。

　　聘任制公务员有行政编制，但聘任机关不得突破编制限额和工资经费总额。“既然是急需的高端专业人才，我们要考虑如何留得住的问题，所以聘任制公务员的薪水会略高于一般公务员。在工资总额内，结合市场行情提高聘任公务员的待遇。”自治区公务员局职位管理处工作人员说，下一步，我区将会制订一个具体的实施公务员聘任方案，最后会以国家批准的方案为主。