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2009年6月27日陕西咸阳事业单位面试题

http://gongwuyuan.eol.cn  来源:  作者:京佳教育  2011-05-30    

  1. “谦虚使人进步,骄傲使人落后”,但也有人说只有放开手脚大胆去做才可以取得胜利,问你怎样理解?

  【京佳点拨】

  我认为这两种观点都有其正确性。

  首先来看第一句,这是一句至理名言。满招损谦受益,只有谦虚才能把自己倒空,只有把自己倒空才能学到新的东西。所以谦虚永远是个人成长进步的必要条件。

  第二句话,只有放开手脚大胆去做才可以取得胜利,也是有一定道理的。这句话告诉我们做事业,需要有胆量和勇气,敢于创新,不能被旧有的框架束缚,也不能以为别人的言论而动摇自己的理想和信念。

  这两句话是不冲突的,而是事物的一体两面。谦虚但我们不自卑,不能自我贬低,失去奋斗的勇气和力量,果敢自信,但是我们不自傲、不狂妄,依然能沉下心来倾听良师益友的建议。

  2.  如果你进入单位后发现工作环境、工作性质跟你想象的相差很远,你会怎么做?

  【京佳点拨】

  第一,我觉得对于未来工作我已经做好的充分的思想准备,在我的一生中,为了寻找一个适合自己的发展平台,我愿意从新开始,从基层开始,这也正是我做出这次报考的初衷。

  第二,积极乐观的人,应该是提高自我,调整心态,积极适应环境,而不是怨天尤人。单位工作环境艰苦,说明我们还有很大的奋斗空间,大家会在艰苦环境中更为团结,更有干劲,让个人与单位同成长,这是个人价值实现的重要表现。

  第三,职业道德和做人的操守也要求我干一行爱一行。既然走上这一岗位,我就必须对单位负责,对自己负责。工作没有高低贵贱,也不允许我们挑肥拣瘦。放弃狭隘的个人好恶,在工作中寻找乐趣。

  总之,我会按照个人的工作计划,从熟悉环境、熟悉业务,熟悉同事开始,迅速转变角色,通过纵向和横向的学习,快速提升自我,使自己能在工作岗位上做好最好!

  3. 你的两个朋友闹矛盾了,如果让你来调解,你会怎么做?

  【京佳点拨】

  其实很多矛盾往往是由于彼此不肯退让,或者想退让碍于面子而陷入僵持。那么针对朋友间的矛盾,我会这样处理:

  第一,双向沟通,了解原因,分析二者的分歧和矛盾点;

  第二,让有过错一方,能正视自己的错误,敢于认错,让无过错一方能得饶人处且饶人,给过错方一个台阶。因为往往矛盾的激化不是一方的责任,所以大家都退一步。

  第三,与二者分别探讨解决方法,从中调和,形成一个双方均能接受的解决方式;

  第四,在作好双方工作的基础上,把双方叫到一起进行面对面调解。面对面调解中要注意坚持原则,分别指出对方不足,对今年如何化解矛盾提出合理化建议。


 

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