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第二章 结构化面试的命题

　　第一节 结构化面试题目命制原则

　　结构化面试的试题命制是开展面试活动的前提，也决定着考生复习备考的方向。因此，考生在准备面试活动时，首先应该了解结构化面试试题的命制原则、试题的基本特征等。只有弄清楚了命题的相关知识，考生才能在复习中有一个清晰的方向，做到心中有数，面试准备工作才不会偏离方向。

　　一、结构化面试命题的基本原则

　　尽管结构化面试试题种类繁多、形式多样，不同岗位的面试试卷在考查形式或内容上，可能会出现相当大的差异。但就试题的命制原则而言，则是万变不离其宗。根据《国家公务员录用面试暂行办法》第12条的规定，编制面试试题必须贯彻以下原则：（1）政治思想性原则。试题内容健康，符合党的方针、政策和国家的法律法规。（2）科学性原则。试题具有科学性，编排、评分要求规范。（3）针对性原则。试题编制要贯彻“为用而考”和“因岗择人”的原则，体现测评要素的要求，同时要符合考生的特点。（4）灵活性原则。试题的内容设计、提问、追问、评分要点等要给考官和考生留有发挥的余地。从这一规定来看，公务员面试试题的命制原则主要有政治思想性原则、科学性原则、针对性原则和灵活性原则。

　　二、结构化面试试题的基本特征

　　与其他类型的面试题目相比，结构化面试试题有着自己的特征。正是这些特征的存在，使得对考生的面试测评不会因为出卷人的个人习惯和爱好、考官个人的看法以及考场客观环境的不同而受到较大影响，从而保证了面试活动的公平、公正性。

　　（一）保密性

　　（二）规范性

　　（三）重点性

　　（四）实用性

　　（五）全面性

　　（六）新颖性

　　三、结构化面试试题的设计规则

　　（一）题数的确定

　　（二）分值的确定

　　（三）时间的确定

　　（四）测评要素的确定

　　（五）评分参考